Пенсионна реформа в зависимост от вашата кариера, ще спечелите или загубите
Ако пенсионната реформа трябва да се възползва от нарушена кариера, служителите, които са имали възходяща кариера, ще бъдат наказани. Това е наблюдение, което произтича от проучването на въздействието на законопроекта, публикувано този петък, 24 януари.
Ще се пенсионирате ли по-добре с универсалната система? Това е въпросът, който всеки си задава, когато обсъжда темата за пенсионната реформа. В своята реч, за да характеризира универсалната система, правителството говори за по-справедлива, по-справедлива система. Но за кого? Вярно ли е ? Изследването на въздействието, което току-що беше публикувано този петък, 24 януари, дава някои отговори. Но предположенията, които остават много общи, все още не позволяват да се направи точен опис. „Тези профили обаче са теоретични и не отразяват сложността на реалните кариерни пътища. Тяхната цел, базирана на опростена и следователно по-разбираема теоретична траектория, е да илюстрират ефектите от реформата по педагогически начин “, се посочва още във въведението в изследването за въздействието.
Документът показва, както правителството твърди от няколко месеца, че увредените кариери или домакинствата в най-неравностойно положение ще се възползват от реформата. Но тъй като не става въпрос за харчене на допълнителни пари, въпросът е за чия сметка. И най-високите доходи няма да бъдат големите губещи, напротив. Тези, които рискуват да бъдат най-санкционирани с късно пенсиониране, са служителите, които са имали доста стандартна възходяща кариера.
За да стигне до това наблюдение, правителството представя различни случаи, винаги на хора, които нямат деца: немениджърски служител с възходяща кариера, друг със средна заплата през цялата си кариера, служител с минимална работна заплата навреме, един с прекъсната кариера, тоест с дълъг период на бездействие, и накрая служител, който е имал много възходяща кариера и който завършва с доход близо 120 000 евро бруто годишно. За всеки от изследваните случаи изходната хипотеза е една и съща: той започва да работи на 22 и има равновесна възраст, определена на 65. Имайте предвид, че за тези типични случаи правителството не взема предвид казаното в закона с равновесна възраст, която би се увеличила според вашето поколение. Това означава, че ако напусне преди това, пенсията му се намалява с 5% за всяка липсваща година. Ако реши да работи по-дълго, ще има право на премия от 5%. Представените типични случаи са тези на осигурени лица, родени през 1975 г. (първо поколение, ликвидиращо пенсията си в универсалната система), 1980, 1990 или 2003 г. (допринесли почти през цялата си кариера за универсалната система).
Дали системата наистина ще насърчава ниските доходи ?
Според проучването на въздействието служителите, които получават минимална заплата, ще се възползват от реформата. Но за да е наистина така, те ще трябва да навършат възрастта за минимална пенсия (65). Последният е по-щедър, отколкото в сегашната система. На тази възраст, ако е роден през 1980 г., той може да очаква пенсия от 1411 евро (при 1175 евро днес). За служител от този профил, роден през 1990 г., универсалната система дори става интересна от 64-годишна възраст. Така без реформа очакваната пенсия на тази възраст възлиза на 1191 евро, срещу 1 201 евро в универсалната схема. За поколението, родено през 2003 г., смяната е дори от 62-годишна с пенсия от 1,192 евро срещу 1,163 евро в сегашната схема.