Пенсионна реформа с много контрастни последици в зависимост от кариерния път и професиите
Изследването на въздействието, от което „Монд“ получи междинна версия, представя последиците от реформата за около двадесет тестови случая.
Публикувано на 18 януари 2020 г. в 20:28 ч. - Актуализирано на 20 януари 2020 г. в 12:39 ч.
Време за четене 5 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Статия, запазена за абонати
Това са с нетърпение очаквани данни. И с основателна причина: на този етап правителството беше много скъпо по отношение на последиците от своята пенсионна реформа, която трябва да бъде представена на 24 януари в Министерския съвет.
Междинна версия на проучването на въздействието, приложена към текста, откъси от която е проучена от Le Monde, представя около двадесет типични случая. Служители или държавни служители, те са родени през 1980 или 1990 г., започват кариерата си на 22, завършват я между 62 и 67, някои имат деца, други не и професионалното им положение се различава (мениджър, не-управител, минимална заплата, частично време и т.н.).
Въпросните тестови случаи (някои от които все още изискват „проверки“) сравняват две данни: размера на бъдещата пенсия, ако правилата останат непроменени и сумата, която ще бъде разпределена в универсалната система. Приетото от изпълнителната власт предположение е за основна възраст от 65 години за симулациите, направени с правилата на бъдещата схема, и за период на вноска от четиридесет и три години за тези, свързани с настоящата схема.
Размер на променливите пенсии
За повечето бездетни служители реформата е „глобално неутрална“ по отношение на пенсионните равнища, но води до „леко влошаване“ на сумата, получена в случай на ликвидация на права преди равновесната възраст.
Освен това пенсиите стават по-високи от това, което би се отпускало в днешната система: колкото повече работникът продължава да работи след 65 години, толкова по-голяма е разликата. За осигурените с най-ниски доходи (минимална работна заплата на пълен или непълен работен ден), достигането на основната възраст води до изплащане на минималната пенсия, „по-щедра в универсалната система“, тъй като тя трябва да бъде увеличена на 1000 евро от 2022 г. и води до „много значително подобрение“ в размера на пенсиите.