Пенсионна реформа петте въпроса, които; Les Echos ще трябва да бъде разминиран
+ВИДЕО. Едуар Филип отхвърли в понеделник всякакво разпитване на наследствените пенсии за настоящите бенефициенти. Но няколко други точки от пенсионната реформа, обещани за 2019 г., са потенциално взривоопасни.
Няма въпрос да се поставят под въпрос наследствените пенсии на вдовци и вдовци, повтори премиерът Едуар Филип този понеделник по RTL. Освен този спор, който правителството се бори да сдържа, по време на консултацията относно пенсионната реформа, която има за цел да стандартизира правилата, които сега са много различни в зависимост от плана, ще възникнат други чувствителни въпроси.
Заплашени пенсии на ръководители
В точкова система, при която всички заплати се използват за изчисляване на пенсионирането, има много какво да се загуби за ръководителите с възходяща кариера. Бъдещите пенсионери вече няма да могат да избират най-добрите си 25 години или в държавната служба да се придържат към последните 6 месеца от кариерата си. Въпреки това много високите частни заплати могат да спечелят трета допълнителна пенсия благодарение на това правило, дори ако в крайна сметка тази печалба е намалена до около 12% от играта на таваните на вноските.
Прочетете също:
Таваните на вноските именно са вторият обект на риск за ръководителите. Чрез частната допълнителна схема Agirc-Arrco те допринасят до осем пъти повече от основната схема: максималната основа на заплата, за която се прилагат вноските, е 26 500 евро срещу 3300 евро. Изведнъж пенсиите са по-високи. Средно ръководителите удвояват общата си пенсия благодарение на Agirc-Arrco.
Но бъдещата универсална схема (по-допълваща се основа) трябва да бъде по-рестриктивна: ние се придвижваме към тавана на заплатите, отчитан за вноски от около 10 000 евро на месец. За да се запазят предимствата на висшите ръководни кадри, ще е необходимо или да се разчита на финансиране, или да се възстановят конкретни допълнителни планове.
Пъзелът за бонусите на държавните служители
Трябва ли размерът на бонусите на държавните служители да бъде включен в изчисляването на пенсиите? Днес се вземат предвид само лечения. Бонусите обаче тежат 22,6% от средното обезщетение. За висшите мениджъри това съотношение се изкачва дори до 46%. За да компенсират този недостиг, държавните служители имат възможност да внасят вноски в тяхната допълнителна капиталова пенсионна схема, допълнителната схема за държавна служба (RAFP). Но само на 20% от техните премии.
Това изпаряване на пенсионните бонуси може да бъде източник на несправедливост. Тъй като степента на заместване на пенсията в сравнение с последната заплата варира значително, ако човек е в професия с бонуси или без - например учители, които получават много малко.
Следователно бъдещата универсална пенсионна система би могла да разшири базата на вноските на държавните служители за бонуси. Но тогава очевидно ще има победители и губещи сред държавните служители. И трябва да се преразгледа цялата политика на държавните заплати. В продължение на години благоприятствахме лоста на бонусите, защото те дават възможност за увеличаване на заплатите, без да се ангажират с пенсиониране. В бъдеще може да има малко повече пенсия, малко по-малко заплащане.
Взривното място на семейните права
Дали бъдещият универсален пенсионен план ще бъде по-щедър с жените от сегашната система? Това би било начин за компенсиране на загубите в кариерата и прекъсвания в дейността и за насърчаване на демографското обновяване. Пенсиите на жените са с 26% по-ниски от тези на мъжете, което е по-голяма разлика от разликата в заплатите от 24%.