Пенсионна реформа l; Обяснение от 10 точки, за да разберете всичко семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Правителството на Едуар Филип възнамерява да приеме през май двата законопроекта, създаващи универсална пенсионна система. Цел: да се изпълни ангажимент, поет от Еманюел Макрон по време на президентската му кампания. Тези текстове включват поредица от мерки, които могат да окажат влияние върху бъдещото ви пенсиониране.
Един план, един фонд
Бъдещата универсална пенсионна система трябва да обедини 42-те настоящи, основни и задължителни допълнителни схеми, за да обхване всички заети лица. Вие ще зависи от тази схема, независимо от вашия статус (частен или държавен служител, държавен служител, самостоятелно заето лице, фермер и т.н.). Новите правила ще бъдат насочени постепенно към служители на специални схеми (Banque de France, RATP, SNCF и др.).
Системата ще се управлява от публична институция: Националният универсален пенсионен фонд (CNRU), който трябва да бъде създаден на 1 декември 2020 г. Съвместен съвет на директорите ще управлява този орган: той ще включва съюзи и организации, представляващи публични работодатели и частни и независими.
Стандартизиран метод за изчисляване на вноските
Общото ниво на вноските, приложимо за служителите от частния сектор, държавните служители и осигурените по специални схеми, ще бъде 28,12%. Тази вноска ще бъде платена 60% от работодателя и 40% от застрахования. 25,31% ще се прилагат за частта от възнаграждението до три годишни тавана на социалното осигуряване (т.е. приблизително 120 000 евро брутен доход годишно); дял от 2,81% ще се дължи от всички осигурени върху общото възнаграждение, без лимит на възнаграждението.
Самостоятелно заетите лица ще носят отговорност за вноска от 28,12% до праг от почти 40 000 евро годишен доход. Над и до 120 000 евро нивото на вноската ще бъде по-ниско.
Изчисляване на пенсиониране по точки
Изчисляването на пенсионирането ще се основава на броя точки, натрупани по време на кариерата ви в замяна на вашите вноски.
В пенсионната точка, вноските, които плащате, се трансформират в точки по скала, която все още не е определена (например, това може да бъде 10 евро, внесени = 1 точка). Тук е стойност на придобиване точка.
По време на кариерата си трупате точки. За да ги превърнем в пенсия, присвояваме стойност на точката (например 0,55 € на точка през 2025 г., както се препоръчва в доклада Delevoye). Тук е стойност на услугата точка. Вашата годишна пенсия ще се изчислява по следния начин: общ брой точки, придобити x стойност на услугата на точката. В нашия пример, за 20 000 точки, придобити по време на кариерата ви, годишният размер на вашата пенсия ще бъде 20 000 точки x 0,55 € = 11 000 €.
Стойността на точката няма да може да спадне
Точките за придобиване и стойността на услугата никога не могат да спаднат. Съветът на директорите на Националния универсален пенсионен фонд ще ги определи. По подразбиране тези стойности ще зависят от годишната промяна в дохода на глава от населението, наблюдавана от Националния институт за статистика и икономически изследвания (Insee), която е средно по-висока от общото покачване на цените, инфлацията. Целта на този механизъм е да предотврати загубата на пенсионните права, натрупани в началото или в средата на вашата кариера, във връзка с развитието на заплатите по време на пенсионирането ви.
Цялата ви кариера има значение
Вашата пенсия ще се изчислява върху общия брой точки за цялата ви кариера. Днес за служителите от частния сектор при изчислението се вземат предвид 25-те най-добре платени години. За държавните служители като основа служат само последните 6 месеца от кариерата им, обикновено най-добре платените. Това може да предполага, че пенсиите ще бъдат по-ниски, но всичко ще зависи от стойността на придобиване на точката и нейната оценка.
Освен това понастоящем, за да потвърдите една четвърт от застраховката за старост, трябва да получавате възнаграждение, достигащо най-малко 150 пъти почасовата минимална работна заплата, т.е. 1522,50 евро бруто през 2020 г. Това може да изключи възнаграждението от изчислението от студентска работа или много кратък и/или много непълен договор. След реформата всеки принос ще дава право на точки.