Пенсионна реформа, какво може да промени това за мен и моята дейност като
Реформата на пенсионната система се основава на две основни промени: система, която сега е универсална и базирана на точки. Самонаетите работници трябва да се възползват от адаптирана схема за вноски.
Понастоящем работниците без заплати се възползват от специални правила за пенсиониране. Един от тях е, че те внасят по-малко от служителите или държавните служители. Последица: самонаетите работници имат по-ниски пенсии за осигурителен стаж.
Дори съществуват различия между различните категории самонаети работници.
- за занаятчиите и търговците процентът на вноските за старост е 17,75%, в зависимост от възнаграждението. Към тази ставка се добавят за основната пенсия вноска от 0,60% върху дохода над годишния таван на социалното осигуряване и за допълнителната пенсия вноска от 7% в рамките на тавана. Специфично за допълнителната схема за самостоятелно заети лица и 8% за доходи между специфичния таван за допълнителната схема за самонаети и 4 годишни тавани за социално осигуряване;
- за свободни професии (с изключение на адвокатите) процентът на вноските за старост е 10,10%
Пенсионна реформа: какво се планира ?
Правителството иска да се реформира сегашната пенсионна система да го замени със система, която има две основни характеристики: универсална система, точкова система. 42-те схеми трябва да изчезнат и да бъдат заменени през 2025 г. с единна пенсионна схема с вноска от 28% за осигурените и техните частни или публични работодатели.
Как ще бъдат интегрирани специфичните характеристики на схемата за самонаети работници? Ще трябва ли самостоятелно заетите работници да се приведат в съответствие с правилата на служителите? На този етап от подготвителната работа правителството се ангажира с един момент: самостоятелно заетите работници ще се възползват от адаптирана система за вноски. За равен принос те ще имат същия брой точки.
От своя страна Съветът за ориентиране към пенсиониране прави няколко предположения. Сред тях възможността TNS да допринася въз основа на брутен доход, а не нетно, както е в момента. Друг начин: установяване на минимална пенсия, по-ниска от тази на служителите.
Все още обаче нищо не е решено и законодателят продължава да се консултира.
Какво променя това за моя бизнес и за мен ?
Тази реформа засяга всички французи: частни, държавни, наети или самостоятелно заети работници. Това обаче не засяга настоящите пенсионери или хората, които са по-малко от 5 години пенсионна възраст към момента на приемане на закона.
Реформата планира да запази минималната възраст за пенсиониране на 62 години и да вземе предвид особеностите на определени ситуации: дълга кариера, тежки или опасни работни места, увреждане и т.н.
Дори ако различните пенсионни реформи, проведени от 1993 г. насам, са имали понижаващо въздействие върху нивото на пенсиите, днес всяка десета пенсия се финансира от резервите на различните пенсионни схеми. Утре е всяко шесто пенсиониране, което може да бъде засегнато.
И в контекст, в който увеличенията на социалните такси не са актуални, спадът на пенсиите за бъдещите пенсионери изглежда неизбежен. Този въпрос изглежда още по-голям за самонаетите работници, които вече напускат с по-ниско ниво на вноски и възстановяване.