Пенсионна реформа Каква ще бъде пенсията ми Блог Честота Retraite
Какво ще представлява бъдещото ми пенсиониране по отношение на доходите ми в края на кариерата: ще получа ли 75% от последната си заплата? 50%? Това показва степента на заместване.
С указ от юни 2014 г. законът определя като референтен дял от две трети, за да се гарантира задоволителен жизнен стандарт на пенсионера, т.е. процент на заместване от най-малко 66,6%.
Какво има сега ?
Добър показател за нивото на пенсиите за осигурителен стаж
Степента на заместване е a индикатор, разкриващ нивото на пенсиите тъй като позволява свързването на доходите и пенсионирането, чийто размер сам по себе си не може да отразява щедростта на системата. Както COR заявява в своя доклад от юни 2019 г .: „действителният среден размер на пенсиите може да се увеличава с поколения, като същевременно води до рязък спад в жизнения стандарт в сравнение с останалата част от населението“. Такъв е и случаят, когато пенсиите се индексират спрямо инфлацията, въпреки че спечелените доходи нарастват значително.
Процентът на заместване се изразява нетно. Всъщност социалните такси върху дохода (около 22% за заплата в частния сектор) не са същите като тези, начислявани при пенсия за старост, които могат да варират от 0% за най-скромните пенсионери, около 10%. Следователно е по-подходящо да се сравнява нетна пенсия за осигурителен стаж с нетен спечелен доход.
Има ли среден процент на заместване във Франция ?
Много изследвания предполагат среден процент на заместване от 75% във Франция, но те засягат само служителите в частния сектор. (1)
Оказва се, че е трудно да се идентифицира показател, който отразява цялото работещо население, най-напред защото пенсионните планове нямат еднакви правила за изчисляване: например основният план за служителите се изчислява на базата на най-добрите 25 години, когато този на държавните служители отчита последните 6 месеца на заплатите.
По отношение на последното, делът на премиите, които понастоящем не се вземат предвид при изчисляването на задължителната пенсия за осигурителен стаж, е критерий, който сам по себе си генерира големи различия по отношение на процента на заместване между две ситуации, които са априорно подобни.
Освен това, дори ако беше възможно да се установи обща национална средна стойност за всички, процентът на заместване остава много лични данни, отразяващи уникален за всеки професионален път.
По този начин, макар че на старши ръководител в частния сектор никога не може да се гарантира процент на заместване от 75% само чрез неговите задължителни пенсионни планове, някои служители с ниски доходи могат да получат високи проценти на заместване, дори стигайки до 100% (това може да е случаят, например, в банковия сектор, който предлага високи ставки на ARRCO през 80-те и 90-те години).
В последния си доклад COR изчислява на 75,2% процента на заместване при ликвидация на „типичния случай“ на неизпълнителен частен служител, роден през 1955 г., започващ с пълна ставка на 60-годишна възраст.
Типичните случаи на COR
Като част от мисията си да наблюдава адекватността на нашата система за пенсиониране спрямо нейните цели за справедливост между поколенията, COR наистина наблюдава развитието на процентите на заместване на типичните случаи, които в момента наброяват 11. “hui, 2 от които са определени от Указът от юни 2014 г.