Пенсионна реформа как да се подготвим за големия взрив, профил по профил
Независимо дали сте служител, самостоятелно зает или държавен служител, открийте изключително въздействието на реформата върху бъдещата ви пенсия.
Пенсионна реформа, счетена за „несправедлива“, както и „наказателна“ ... Може ли да бъде започната срещу проекта на Жан-Пол Делевой от най-закоравелите от Сегетистите? Не! Просто въпреки хирурзите, пилотите на авиокомпаниите, физиотерапевтите и други, свързани с независими режими, които, закръглени от адвокати, маршируваха под един и същ флаг, този на колектива на SOS Retraites, на 16 септември. Едва три дни след служителите на RATP, със същата цел: торпедиране на сайт, започнал в средата на 2017 г. и който сега навлиза във втора фаза на консултация, за дискусия пред Парламента, която ще се проведе в най-добрия случай, през първия семестър 2020 г.
И все пак, както настоява Върховният комисар, който е станал и заместник-министър, става въпрос само за прилагане на президентското обещание, според което „едно евро, допринесено, ще си струва еднакви права за всички“. Проста на външен вид, формулата напълно ще размести картите. Всъщност съвместното съществуване на 42 различни режима приключи. Забравен точен брой на отработените тримесечия, понякога придружени от безплатни квартири, в случай на отпуск по майчинство или по болест. И накрая, различните приложими ставки, като множеството бази. И място за универсална схема, обхващаща всички професии, които ще работят по точки, самите изчислени на базата на единен принос.
Жан-Пол Делевой детайлизира тези параметри в началото на юли. Следователно това би бил план, осигуряващ 5,5% възвръщаемост, или 5,5 евро годишно пенсиониране за внесени 100 евро. Системата ще се основава на процент на вноските от 28,12%, прилаган от първото евро на дохода и до три годишни тавана на социалното осигуряване (Pass или приблизително 120 000 евро бруто). И накрая, законната възраст от 62 години, непроменена, би добавила основна възраст или „пълен процент“ от 64 години. Всяко напускане преди тази възраст би довело до отстъпка от пенсията от 5% годишно. И всяко отклонение след това, доплащане от 5% годишно.
Толкова за принципа. Но какви ще са последиците от подобна реформа върху процента на заместване, тоест процентът от последната заплата, която ще можете да получавате при пенсиониране, всички пенсии взети заедно? За да разберем, помолихме нашия партньор, специализираната фирма Optimaretraite, да изчисли тази ставка за девет различни профила, от частния сектор до държавния служител, изплатен с бонуси, включително лекаря или търговеца със занаяти. И това, както в новата система, както е описано по-горе, трябва да влезе в сила на 1 януари 2025 г.
И в режима, който действа днес, според сценарий, при който би била приложена цялата реформа на последния акт, реформата на Турен. Това планира до 2035 г. да увеличи до 43 години (или 172 тримесечия) минималния период на вноски, който да започне с пълната ставка. Както може да се очаква, реформата ще направи победители ... но и губещи, немалко. Включително ако, както насърчава основната възраст, удължат кариерата си над 64 години.
Сред победителите, както многократно са подчертавали екипите на Delevoye, са тези, които са започнали късно в трудовия си живот или са преживели периоди на бездействие. Тъй като много непълни кариери са санкционирани двойно в сегашната система: пенсиите на тези работници са на практика не само отстъпка, но и пропорционално на броя на четвъртите липсващи вноски.
Нищо от това в бъдещата система, базирано на натрупване на точки. „В бъдеще спечелените права вече няма да зависят от работното време, прекарано за тяхното получаване“, обобщава Доминик Преверт, партньор в Optimaretraite. Нашите мениджърски и старши мениджърски профили биха спечелили по-специално, като процентът на заместване в най-лошия стабилен, в най-добрия случай се увеличи с 3 до 7 точки!