Пенсионна реформа 15 точки, за да разберем какво правим
Правителството обявява "гражданска консултация" относно пенсиите. Но какво съдържа проектът за реформа? Начална възраст, пълен процент, мъчително ... обяснения.
Нова стъпка в пенсионната реформа. Правителството обяви организирането на „гражданска консултация“ за събиране на „обратната връзка на нашите съграждани относно направените предложения“. Какви са тези предложения? Върховният комисар Жан-Пол Делевой очерта контурите на бъдещата система миналия юли. Как ще се оттеглят точките ?
Източник: Доклад Delevoye от 19 юли (не е известно дали правителството ще вземе всички свои предложения); изявления на Еманюел Макрон на 26 август.
1. Система с плащане при движение
Както и сега, вноските на работниците ще финансират пенсиите, изплащани едновременно на пенсионерите.
- най-много: философията на сегашната ни система, която се основава на солидарност между поколенията, е запазена.
- Най-малкото: броят на вносителите на пенсионер намалява (спад в раждаемостта, удължаване на продължителността на живота).
2. Универсална диета, работеща по точки
Нашите 42 съществуващи режима ще бъдат заменени от „универсална система“. Служител, който напуска публичния за частния сектор или обратно, вече няма да променя режима. Освен това „допринесеното евро ще даде еднакви права на всички“. Пенсията вече няма да зависи от броя на внесените четвъртинки, а от броя точки, натрупани през цялата кариера.
- Най-много: простота за тези, които променят дейностите си по време на професионалния си живот.
- Най-малкото: по-малко съобразяване със спецификите на професиите.
3. Принос от 28,12%
Това е основната промяна: сегашната схема гарантира определено ниво на пенсия (дори ако означава дефицит), докато бъдещата схема ще адаптира нивото на новите пенсии към приходите. Казано по друг начин, преминаваме от план с дефинирани доходи към план с дефинирани вноски.
Служителите ще допринасят за спечелените си доходи до максимум 120 000 евро бруто годишно (само 1% от служителите надвишават този таван). Основна промяна: бонуси държавните служители и служителите на специални схеми ще подлежат на вноски, което означава, че и те ще имат пенсионни права.
Размерът на вноските трябва да остане близо до този, който е в сила в момента в частния сектор: докладът препоръчва процент от 28,12%, разделен между работодателя (60%) и служителя (40%).
въпреки това независимите ще се възползват от „адаптирана диета“. Те ще допринесат с нормалната ставка (28,12%) до 40 000 евро бруто годишно, след това 12,94% между 40 000 и 120 000 евро.
Работодателите, служителите и самостоятелно заетите лица могат да предоставят допълнителни мерки, ако желаят, включително с главни букви.
Като цяло, допълнителен принос от 2,81% (без таван) няма директно да създаде права, а ще се използва за финансиране на мерки за солидарност.
- Най-много: фермерите и самостоятелно заетите лица ще бъдат по-добре обхванати.
- Най-малкото: тъй като бонусите на държавните служители подлежат на вноски, нетният им доход от дейност ще спадне.
4. Точки, преобразувани в пенсия
Вноските ще натрупват точки, стойността на които ще се увеличава, за да отразява промените в средните доходи - но стойността им не може да спада. След пенсиониране пенсията ще бъде преоценена с инфлация, както е сега - въпреки че правителствата многократно се отклоняват от това правило.
Колко ще бъде пенсията? Невъзможно е да се знае предварително, защото обменният курс на точките ще зависи от финансовите баланси. Върховният комисар предлага като индикация възвръщаемост от 5,5% за пълно пенсиониране: 100 евро, внесени, ще отворят права за пенсия от 5,5 евро годишно през цялото пенсиониране. Например, човек, който плаща 2000 бруто на месец и работи 42 години, ще получава пълна пенсия от 1299 евро бруто на месец (предположение без инфлация или увеличение на средния доход).
- Най-много: едно внесено евро носи еднакви права за всички.
- Най-малкото: трудно е да се знае предварително какво ще бъде изпълнението на пункта по време на пенсионирането му.
5. Правилото за края на 25-те най-добри години
Точките ще се натрупват от първия работен ден. Следователно е краят на правилото за 25-те най-добри години за служителите в частния сектор и последните 6 месеца за държавните служители, които досега определяха размера на пенсията.
- Най-много: правилото на 25-те най-добри години облагодетелства тези, чиито доходи нараснаха силно по време на кариерата им (ръководителите), в ущърб на тези, чиято кариера беше линейна (ниските заплати).
- Най-малкото: години на безработица и несигурност ще бъдат взети под внимание.
6. Възможно заминаване на 62 години
Законната стартова възраст ще бъде запазена на 62 години, в съответствие с обещанието на Еманюел Макрон за предизборната кампания. Със значителна резерва: напускането на 62 може да доведе до наказание, според доклада на Delevoye.