Пенсиониране защо трябва да създаваме реални пенсионни фондове - Икономика L; Мнение

С пенсионната реформа и създаването на универсалната схема пенсиите на висшите ръководни кадри ще паднат. Настоящите пенсионни фондове по закона Pacte не са достатъчни, за да компенсират този недостиг, тъй като няма достатъчно данъчни стимули.

пенсионни

Мениджърите трябва да бъдат в неравностойно положение от пенсионната реформа. А висшите ръководители биха могли да бъдат дори повече. В действителност правителството реши, че всеки ще допринесе в бъдещата универсална схема до три тавана на Секу (120 000 евро бруто годишно), докато днес ограничението достига до осем тавана на Секу (320 000 евро). Конкретно това означава, че тези, които имат възнаграждение по-високо от 120 000 евро, вече няма да плащат пенсионни вноски върху сумите, които надвишават. За компаниите това е печалба в социалните такси при много високи заплати, а за висшите ръководители това е увеличение на получената нетна заплата.

Солидарност. Кажете, че реформата изглежда много изгодна за висши ръководители, които ще спечелят покупателна способност. С изключение на това, че ако вече не внасят повече от 120 000 евро, те вече не изграждат и пенсионни права! За да бъдем съвсем точни, над 120 000 евро, те дори ще плащат вноска от 2,81% върху цялата заплата, надвишаваща тази сума, но това няма да представлява пенсионни права. Това е принос за солидарност, който ще направи възможно преразпределението в полза на най-ниските пенсии. В момента този принос е 2,30%, така че в крайна сметка това представлява увеличение от 20%.

Следователно всички, които имат заплати над 120 000 евро, ще загубят при пенсиониране и ще видят техния процент на заместване (размер на пенсията спрямо последната нетна заплата) да падне сериозно, трябва да падне под 50%! „Работодателите и служителите, които желаят, ще могат да допълнят нивото на пенсиониране чрез създаване на колективни схеми за пенсионно спестяване“, подробно се посочва в доклада на Delevoye относно пенсиите.