Пенсиониране защо е погрешно да се твърди, че има план за държавните служители

За Pierre-Edouard du Cray, консултант по публични финанси и директор на проучванията в Safeguard пенсии, асоциация за повишаване на осведомеността по въпроса за пенсиите, преди създаването на универсална система, държавните служители вече трябва да имат реален пенсионен план.

Ясно е, че няма осигурителна логика, както в пенсионните планове на общото право. Всичко се урежда от устава. Всичко се финансира и гарантира от данъци. Следователно, когато държавата набира държавен служител, тя ангажира бюджета за три четвърти век: четиридесет и три години кариера, двадесет и пет години пенсия и седем години реверсия. Това, независимо от състоянието на публичните ни финанси и независимо от степента на демографския шок и застаряването на населението. Разходите се фиксират предварително, въз основа на принципа, че постъпленията ще следват на всяка цена, че напротив, в системите на общото право, които обаче не са всички модели на управление и провидение, пенсиите са най-често фиксирани според събраните приходи.

план

Тази практика на масово отлагане на разходи, която не пропуска да увеличи публичните дефицити, е наследена от императорския закон от 9 юни 1853 г., чиито основни принципи все още са в сила, както вече беше припомнено през 2003 г. от Сметната палата. . Този въпрос едва ли някога е разглеждан в пенсионните доклади на администрацията, това е табу. Напротив, държавните служители систематично се представят там като свързани с истински пенсионни схеми. Схеми, които биха отговорили на логиката на социалната сигурност. Накратко, всеки филиал ще плаща вноски, което ще отвори права за пенсиониране; и плановете ще се управляват въз основа на заплащане. Това изобщо не е така. Всичко е само симулация.