Пенсиониране в европейски режими често с много; изключения
В чужбина въпросът за равенството на пенсионните системи възниква или е възникнал, но често с по-малко страст, отколкото във Франция, особено поради тежестта на обществената услуга във Франция. Съвместното съществуване на няколко схеми не е норма на международно ниво: 20 от 34-те страни от ОИСР официално са интегрирали държавни служители в общата пенсионна схема. Ситуациите обаче са доста разнообразни.
Първо, много страни с единични пенсионни планове въведоха изключения от правилото, особено за военните. Но в действителност интегрирането в една и съща схема не означава, че всички пенсионери са настанени в една и съща лодка.
Например в Швеция пенсионното осигуряване е универсално от 1960 г., но фирмените споразумения могат да определят различни нива на пенсия. Като такива държавните служители имат свои собствени нива на пенсии, с разлики между местната и централната администрация. Същата беше ситуацията и в Гърция, където официално държавните служители не се ползват от специални разпоредби. Гръцката система обаче се основава на две нива, второто от които се финансира от работодатели. По този начин гръцките служители имаха щедри допълнителни плащания, финансирани от държавен фонд. През юли 2012 г. под натиска на международни кредитори тези допълнителни плащания бяха значително намалени.
И обратно, режим, специфичен за държавната служба, не означава разлика в третирането между държавните служители и частните служители. Например във Финландия системата на държавните служители е отделна от частната, но условията за достъп до пенсии са еднакви за всички.