Пенсиониране как са организирани различните планове
Основни, допълващи се, специални схеми. Във Франция има 42 пенсионни плана. Тук е от съществено значение да се разберат правилата на тази сложна организация, чиято работа трябва да бъде опростена от предстоящата реформа.
Френските схеми за задължително пенсиониране действат на принципа на плащане, когато отидеш: пенсиите за пенсионери за една година се финансират от вноски от активни работници през същата година. Противопоставя се на капитализацията, система, при която активите натрупват спестявания за пенсионирането си, свързани с инфлацията и промените на финансовите пазари.
ОБЩИ ОБЩИ ПРИНЦИПИ
Нашата система за плащане при движение е система за вноски: пенсионерите имат право на пенсия, изчислена въз основа на доходите от тяхната професионална дейност. Но гарантира
Но при дисбаланс нашата пенсионна система премина през различни реформи, свързани с демографски проблеми и икономически ограничения, последната от които беше през 2014 г. за основни планове и през 2015 г. за допълнителни частни планове.
ИСТОРИЯ ЗА ВСИЧКИ
Докато Закон № 2010-1330 от 9 ноември 2010 г. постепенно повиши законната пенсионна възраст за всички от 60 на 62 години,
По този начин, за да получите максимална пенсия, наречена пълна ставка, поколението от 1952 г. трябваше да оправдае 41 години (164 тримесечия), тези от 1953 г. и 1954 г. се увеличиха до 165 четвърти, тези от 1955 г. до 1957 г. - 166 тримесечия,
> Публичният сектор. Пенсионирането е възможно преди пълнолетие за активни категории или такива с трудна работа, като железопътни работници. Там се изчисляват митата последните шест месеца лечение (възнаграждение без бонуси).
> Други режими. Пенсионирането не може да се проведе преди навършване на пълнолетие, с изключение на специални случаи ранно пенсиониране за дълга кариера, за трудности, за работници с увреждания и др.
От 1973 г. насам занаятчиите и търговците, както и селскостопанските работници са приведени в съответствие с общата система и сега изчисляват пенсионирането по правила, почти идентични с тези на служителите от частния сектор.
БЪЛГАРСКИ И ТОЧКОВИ ДИЕТИ
Пенсията включва основен план и допълнителен план, и двата задължителни. Понякога те се управляват от същия фонд, както за самонаетите или MSA за земеделски производители (не за служители), понякога от два отделни фонда.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ СИСТЕМИ
Съществуват допълнителни системи за допълнително пенсионно осигуряване,
> Фирмено отстъпление.
Трето ниво на пенсиониране понякога се предоставя от компании, едностранно или чрез колективен трудов договор: допълнителното пенсиониране, посочено в член 83, най-често се предоставя на висши ръководни кадри, колективният пенсионен спестовен план (Perco) и фирменият пенсионен спестовен план (Pere).
> Индивидуални добавки. Всеки може да вземе и индивидуални пенсионни спестявания, създадени за справяне с ерозията на покупателната способност и по-ниската индексация на пенсиите. Целта му е да допълва доходите ви, след като се пенсионирате.
Всички тези продукти предлагат данъчни облекчения. По този начин можете да приспаднете плащанията си от облагаем доход.
От друга страна, те също така включват ограничения, по-специално блокирането на спестени средства до пенсиониране, с изключение, и, за договорите Perp и Madelin, изтичане на капитал, ограничено до 20% от направените спестявания.
> Ново устройство.
От 1 октомври 2019 г. се появи единна опростена система: на Пенсионен спестовен план. Това следва от закона n ° 2019-486 от 22 май 2019 г.,
Той се предлага в три форми: във фирмата, незадължителен колективен PER, който ще замени настоящия Perco или задължителен PER за наследяване на настоящата допълнителна пенсия съгласно член 83 .
Компаниите ще могат да групират тези продукти в един PER. Поотделно, PER, който ще замени настоящите договори за Perps и Madelin. Всички тези PER се ръководят от еднакви правила за по-добра четливост и правилата са облекчени, като например обобщаването на избора между излизане от капитала или доживотна рента (с изключение на допълнителното пенсиониране на член 83).
ЗА ВСЕКИ СОБСТВЕН ПЕНСИОНЕН ПЛАН
През 1945 г. основателите на социалното осигуряване искаха да въведат единна пенсионна система, но срещнаха ожесточена съпротива. Следователно всеки сектор на дейност е създал свой собствен режим и тази специализация обхваща десетилетията.
Резултат: принадлежността на дадено лице към пенсионна схема зависи от професионалната му дейност, без възможен избор, и има множество режими (точно 42), което прави френската система трудна за четене и разбиране.
За отбелязване: Една трета от пенсионерите са допринесли за различни сектори на дейност и получават пенсии от няколко основни схеми. Казват, че са полипензирани.
ОБЩАТА СХЕМА ЗА ЧАСТНИ СЛУЖИТЕЛИ
Основен план за служители от частния сектор неземеделското, пенсионното осигуряване е най-важното.
> Един план за всички служители. Всички служители от частния сектор допринасят за общата схема до таван и независимо от възнаграждението им. Служителите от публичния сектор (по договор) също са свързани с тази схема.
> Единен фонд за пенсии. Националният фонд за старост (Cnav) управлява частните пенсии. Той прилага и прилага чрез своята мрежа (Cnav в Ил дьо Франс, Carsat в регионите, CGSS в отвъдморски територии и CSS в Майот) мерките, приети от закона и постановления. Директорът на Cnav,
ДОПЪЛНИТЕЛЕН ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ
От 1973 г. служителите в частния сектор и в селскостопанската схема трябва да бъдат включени, в допълнение към основната схема, към схема за допълнително пенсионно осигуряване. Тази схема се управлява от Arrco (Асоциация за допълнителна пенсионна система за служители), за което всички служители допринесоха. Ръководителите също допринесоха за схемата, управлявана от Agirc (Обща асоциация на институциите за пенсиониране на ръководители), като частта от заплатата им надвишава месечния таван за социално осигуряване (3,428 през 2020 г.). Тези два плана се обединиха през 2019 г.
> Система с плащане при движение. Схемата за допълнително пенсионно осигуряване функционира, подобно на основната схема, съгласно системата за плащане при преминаване. Правила за работа не се определят от правителството, а съвместно между представителите на работническите синдикати и тези на работодателите, в името на финансовия баланс.
> Точково отстъпление. Правилата са еднакви за всички служители на схемата Agirc-Arrco, независимо от институцията (или пенсионния фонд), който управлява тяхната сметка. Всяка година служителят придобива брой точки, пропорционални на размера на вноските му., в зависимост от покупната цена на точката (или референтна заплата), т.е. 17,3982 евро за 1 точка на Agirc-Arrco на 1 януари 2020 г.