Пенсиониране как работи Сребърна икономика
16 декември 2016 г. от SilverEco Redaction Оставете коментар
Планът за пенсиониране ви смущава ... Колко четвърти да допринесете? Кога мога да спра дейността си? С кои фондове съм свързан ? Този файл, взет от ръководството за добро стареене Ma Vie en Silver, ще ви позволи да видите малко по-ясно за пенсионирането във Франция ...
Китайски пъзел
Имате ли ясна представа за френската пенсионна система ? Вероятно не, което е очаквано предвид сложността му. Основен и допълнителен план, вноски в пенсионни фондове, законна възраст за пенсиониране ... Истински китайски пъзел! За да се ориентирате, първо трябва да знаете, че пенсионирането се основава на два стълба: разпределение и финансиране.
Принципът на разпределение, основан на националната солидарност, означава, че вноските на работещите финансират собственото си пенсиониране.
Основни и допълващи схеми
Пенсионната система има две нива: основен план и допълнителен план. Основният план работи в анюитети, с други думи, пенсионните права варират в зависимост от броя на осигурените години (или тримесечия). Вноските на основните схеми се отнасят до възнагражденията до тавана на социалното осигуряване.
За да допълнят основния план, допълнителните планове ви позволяват да плащате повече пенсионни права: колкото повече допринасяте, толкова повече точки натрупвате.
Вноски в пенсионни фондове
Всички активи са свързани с един или повече специфични пенсионни фондове в зависимост от техния статус и клон на професионалната дейност. Мисията на фондовете: събиране на вноски от активни работници и изплащане на пенсии за осигурителен стаж. Те функционират като мрежа с национална структура и органи в регионите.
В случай на промяна на статуса по време на кариерата, като например служител, който става държавен служител, той допринася за един или два нови фонда, без да губи ползата от предишните си вноски. Освен това пенсионните фондове управляват и социални фондове за подобряване на ежедневието на работещите хора и пенсионерите (загуба на автономност, инвалидност, свръхзадълженост и др.).
Cnav, Rsi, Arrco ...
Съгласно общата схема, Национален фонд за старост (CNAV) обединява всички служители от частния сектор (компании, сдружения и т.н.). От своя страна, Социална схема за самонаетите (RSI) управлява пенсионирането на занаятчии, индустриалци и търговци, това на Селскостопанска социална взаимност (MSA), тази на служителите и фермерите ...
В държавната служба има и пенсионни фондове. Те касаят държавната държавна служба или местните и болничните общности. Други фондове представляват специални режими (SNCF, моряци, служители и нотариални служители и др.). Освен това допълнителният план за служители в частния сектор включва главно членство в два пенсионни фонда: Арко (Асоциация за схема за допълнително пенсиониране на служители) и Agirc (Общо сдружение на изпълнителните пенсионни институции).
Трудна сметка
Служителите, изложени на един или повече професионални рискови фактори за здравето си, имат право кредитни точки по сметка за предотвратяване на трудности. Тези точки позволяват, например, да се финансират четвърти от пенсионната осигуровка за ранно напускане или преход към работа на непълно работно време без загуба на заплата.
> Прочетете също: Сметка за пенсиониране/трудолюбие: въвежда се мониторинг
Законна възраст? Възраст на пълни темпове ?
- Законната възраст за пенсиониране: 62 години за хората, родени след 1955 г. Постепенно се увеличава от 60 на 62 години за хората, родени преди тази дата. Тази пълнолетна възраст е тази, от която човек може да спре да работи и да получава пенсия. „Активни“ служители (общински полицаи, пожарникари, затворници и др.) Ще видят началната си възраст от 55 на 57 години до 2017 г.
- Пълна пенсионна възраст: варира между 65 и 67 години в зависимост от датата на раждане. За „активните“ държавни служители той се увеличава от 60 на 62 години.
Удължаване на периода на вноски
За да се възползвате от пълна пенсия, трябва да достигнете законната възраст за пенсиониране и да сте внесли определен брой тримесечия. Законът от 20 януари 2014 г. за пенсионната реформа удължава продължителността на вноските: допълнително тримесечие на всеки три години от 2020 г. до 2035 г.