Пенсионира десетте стълба на новата универсална диета Les Echos
Върховният комисар по пенсионната реформа направи равносметка на първата фаза на консултации, тази сряда, със социалните партньори. Той изготви очертанията на бъдещата пенсионна система, обещана от Еманюел Макрон. Тук тя е обобщена в десет глави.
1. Универсална система за заплащане при настъпване и точки
„Това не е реформа, а създаване на универсална система“, често казва Жан-Пол Делевой. Принципът е "една и съща кариера, еднакви доходи, еднакви вноски, еднакви пенсии", обясни сряда Върховният комисар по пенсионната реформа, защото "французите жадуват за справедливост и универсалност".
Бъдещата система за пенсиониране ще работи по точки, а не вече по анюитети. Той ще се основава както днес на разпределение, а не на капитализация, активите, финансиращи пенсиите, изплатени веднага. Той ще включва 42-те задължителни схеми, които съжителстват днес: основни, допълващи се, държавни служители, частни, независими, специални схеми ... За да усвои всички тези схеми, включително тези на публичната служба, ще трябва да разшири настоящата база за вноски до общия частен сектор, който ще спадне от 3300 евро доход на месец (т.е. "таван на социалното осигуряване") до три пъти тази сума.
2. Пространство за капитализация за високи доходи
На този етап не знаем дали 300 000 осигурени лица, които имат доходи над 120 000 евро годишно, или 3 тавана за социално осигуряване, ще могат да продължат да допринасят над този праг. Днес доходите им се вземат предвид при пенсиониране до 8 тавана на социалното осигуряване в Agirc-Arrco.
Прочетете също:
Може ли намалена допълнителна схема да оцелее над универсалната схема? Ние смятаме, че застрахователната маса е твърде ниска от страна на работодателите. Това отваря път за пенсионни спестявания, капитализация и частно осигуряване. Сред самостоятелно заетите лица няколко професионални фонда, като този на фармацевтите, във всеки случай желаят да запазят независимо място в пенсионната система.
3. Взета под внимание цялата кариера
В бъдещата система от точки едно евро, което е допринесено, ще струва същите права за всеки французин. Това конкретно означава, че всеки отработен ден ще носи пенсионни права. Това е краят на правилото за най-добрите двадесет и пет години в частния сектор и последните шест месеца в публичния сектор, служещи като основа за изчисляване на пенсионните права, както и минималния брой години за пълната ставка.
Страшна перспектива за Катрин Перет, преговарящ за CGT, която смята, че "90% от пенсиите ще паднат", заради празните кариери. Напротив, обяснява Софи Льо Брет, главен комисар по пенсионната реформа, „точките автоматично компенсират постигнатите кариери“ в сравнение с настоящата система. Според общата схема, когато печелим твърде малко в определени месеци, не успяваме да получим еквивалент на една четвърт вноски и сме наказани по време на ликвидацията. Освен това, предвид изискванията за периода на вноски, 20% от жените и 8% от мъжете са принудени да чакат 67 години, за да не напуснат с отстъпка.
4. Адаптации за самостоятелно заети лица
Докато служителите и държавните служители ще допринасят на същото ниво, около 28% за работодателите и осигурените лица, самостоятелно заетите лица ще бъдат третирани отделно. Всъщност те ще се възползват от адаптирана система за вноски, за да не бъдат удушени от внезапното увеличение на техните социални такси. Те се движат около 15% и варират в зависимост от професията и доходите. Но при тях същият човек плаща както дела на работодателя, така и дела на заплатата, което понякога е трудно да се понесе. Освен това те допринасят за нетна основа на възнаграждение, за разлика от служителите, които започват от бруто.
Тази плоча ще се развива. При ниски доходи, под тавана на социалното осигуряване, нивото на осигурителната вноска за старост вече е съпоставимо с това на служителите. Адаптираната схема ще позволи на самостоятелно заетите лица да продължат да допринасят по-малко над този таван. Логично те също ще съберат по-малко точки.
5. Взети под внимание бонусите на държавния служител
Гражданските и военните служители и служителите на специални схеми ще видят всички свои премии, взети предвид при изчисляването на техните пенсионни права. Дълбока промяна. Днес само малка част се преобразува чрез режима на допълнителна държавна служба (RAFP).