Пенсионен план с дефинирани доходи Данъци и вноски - актюери за PSPC

Данъчно облагане на пенсионни планове с дефинирани доходи, зависими от завършване на кариера в компанията

(Схеми, известни като „произволна статия 39“)

Закон № 2010-1330 от 9 ноември 2010 г. за реформиране на законите за пенсиите и финансирането на социалното осигуряване за 2010 и 2011 г., както и по-скоро 4-ия изменящ закон за финансите за 2011 г., публикуван в края на декември 2011 г., и закона за корективните финанси за 2012 г. са променили доста дълбоко данъчните правила (данъци и социални такси) на пенсионните планове с дефинирани доходи.

Предлагаме ви обобщение на разпоредбите, приложими днес.

1 - За работодателя

1-ви компонент:

От 1 януари 2004 г. тези планове подлежат на данъчно облагане върху изплатените анюитети или върху финансирането, по неотменима възможност на работодателя. Ставките на този данък са удвоени, считано от 1 януари 2010 г., а данъчното облагане на анюитетите, което дотогава се прилагаше само за част от анюитетите, надвишаващи 1/3 от ПСС (таван за социално осигуряване), се прилага от 1-во евро от 1 януари 2011 г. Те се удвояват отново на 1/1/2013 (Закон за корективните финанси за 2012 г.).

Тази вноска се изплаща директно от органа за управление на пенсиите към URSSAF

(1) При липса на опция се дължат и двата данъка

(2) За плановете, които са в сила на 21 декември 2010 г., компаниите, избрали пенсионната основа, имат възможност да променят този избор до 06 30 2012 г. В този случай работодателят носи отговорност за разликата, ако тя е положителна, между вноските, възстановени на базата на премиите, и действително внесените от 1 януари 2004 г.

(3) Ликвидирани анюитети (данъчно облагане на анюитети) или открита година (данъчно облагане на финансиране) от 1 януари 2013 г.

2-ри компонент (от 1.01.2010 г.): 30% вноска за пенсии над 8 PASS

Конституционният съвет в своето решение № 2015-498 QPC от 20 ноември 2015 г. счете този принос за противоконституционен в името на „подчертано нарушение на равенството пред публичната длъжност“. Следователно изцяло параграф II бис на член L.137-11 от Кодекса за социално осигуряване е изчезнал и този принос вече не съществува нито на 45%, нито на 30%.

Забележка: Включването в баланса на ангажимента на работодателя по тези планове е задължително за корпоративните сметки. Провизирането на тези задължения, задължително съгласно МСС 19, незадължително съгласно френските стандарти, не подлежи на данъчно облагане, ако е направено от страна на пасивите в баланса. От друга страна, платените осигурителни вноски или анюитети подлежат на данъчно облагане в момента на тяхното плащане.