Пенсиите в публичния сектор по-изгодни ли са, отколкото в частния сектор?

Изберете своите теми и създайте своя персонализиран бюлетин

Тази статия е част от досието

Ключови фигури

В края на пълната и еднолична кариера пенсионните суми на месец и средно в края на 2014 г .:

2 520 евро за бивши държавни служители
1840 евро за бивши териториални и болнични служители
1770 евро на месец за бивши служители от частния сектор

"Разликите се обясняват предимно с по-високата средна квалификация в публичния сектор. Следователно те по никакъв начин не могат да бъдат използвани като такива, за да се прецени евентуална по-голяма" щедрост "на пенсионните правила в схемите. На държавната служба", според INSEE.

Сравненията между частния сектор и пенсионната система от публичния сектор често се изкривяват от използването на подвеждащи показатели, като средните пенсии. Следват безкрайни противоречия, които никога не позволяват да се обсъждат възможно най-обективните факти.

категория В с премия от 20% в края на кариерата,
учител с ниска премия,
A + изпълнителен директор с премия от 35% в края на кариерата си (1) .

Две различни архитектури

Проучването припомня предварително, че частните планове „се изграждат на етапи, със съпоставяне на основен план в анюитети (общия режим), на допълнителни планове в точки (Arrco и Agirc) и евентуално допълнителни професионални схеми, условията на които могат бъдете много разнообразни ".

Общи точки и разлики

Авторите на изследването също припомнят, че законната възраст за пенсиониране (62 години за хората, родени през 1955 г.) или изчисляването на отстъпката и премията (2) са абсолютно идентични за държавните служители и служителите от частния сектор.

Разликите се отнасят до параметрите при изчисляване на пенсията. Наред с други:

увеличаване на периода на вноски за деца (две години на дете за майки, заети в частния сектор, срещу една година - при определени условия - или шест месеца за държавни служители в зависимост от това дали детето е родено преди или след 2004 г.);
увеличение на пенсиите за големи семейства (увеличението на пенсиите за родители с поне три деца е 10% в частния сектор, независимо от техния брой; от друга страна, се увеличава над третото в публичните схеми за държавна служба);
референтната заплата (25-те най-добри години за общата схема и последните шест месеца за държавните служители).

По-благоприятна референтна заплата в професионалното обучение ?

За държавните служители пенсията възлиза на 75% от заплатата, получена през последните шест месеца, докато за служителите в частния сектор тя е 50% от средната заплата, получена през най-добрите 25 години. Изглежда, че този метод на изчисление носи голяма полза на държавните служители. На практика това не е така, показва документът INSEE.

По този начин процентът на заместване (който свързва първата пенсия с последната обща компенсация) е 72,1% за държавните служители и 73,8% за служителите в частния сектор (родени през 1946 г. с пълна кариера).