Пенсиите се оттеглят все по-малко близо до последната заплата Les Echos

Средният процент на заместване при пенсиониране е близо 75%. Той се намалява с поколения след много последователни реформи.

Постепенно пенсиите на пенсионерите се отдалечават от последната заплата. Процентът на заместване намалява с поколения, показва проучване, току-що публикувано от Дирекцията за изследвания (Drees) на Министерството на социалните въпроси. Поколението, родено през 1946 г., което ликвидира правата си около 2006 г., получава около три четвърти от сумата на последната си заплата. Средният процент на заместване по основни и допълнителни схеми, с изключение на наследствените пенсии, е 74% за мъжете и 72,5% за жените, които по-рядко имат пълна кариера. За сравнение, пенсионерите, родени десет години по-рано, получават 80% от последната си заплата.

Това разпадане само по себе си не е тревожно. Първо, защото средният размер на пенсиите продължава да се покачва: от 1 609 евро за поколението от 1936 г., той е нараснал до 1 672 евро за поколението от 1946 г. Второ, защото спадът в процента на заместване означава, че кариерата е по-доходоносна, отколкото в миналото. Колкото по-добре човек изкарва прехраната си, толкова по-нисък е процентът на заместване. Това е механично. Пенсиите за поколението от 1946 г. се изчисляват върху 23-те най-добри години работа. Въпреки това, много добре платените мениджъри имат по-голям диапазон на заплатите по време на кариерата си, отколкото работниците, които започват от минималната заплата и в крайна сметка са едва по-добре платени - да не говорим за хората, които преминават от социален минимум към минимална пенсия. Що се отнася до висшите служители, които получават повече бонуси, отколкото по-малко квалифицирани агенти, те се наказват, като не вземат предвид бонусите им при изчисляването на пенсионирането си.