Временна работа - какви са предимствата и недостатъците
Актуализирано на 06/05/2018
Предимството на междинния период е заплатата, тъй като временният работник получава обезщетение при прекратяване, равно на 10% от брутната му заплата. Временната работа също има своите недостатъци, по-специално несигурността, която генерира, и отказът на банките да отпускат кредити на хора, които извършват временна работа.
Принципи на временната работа
Временната работа се състои от компании, специализирани в тази област, наречени временни агенции или агенции за временна заетост, които набират служители в полза на техните клиентски компании с цел задоволяване на специфични нужди от работна ръка (заместване, случайно увеличаване на обема на дейността ...) За всяка задача, поверена на служител, се сключва временен трудов договор, разделен на два договора:
- договор за провизии, подписан между агенцията за временна заетост и компанията клиент
- договор за възлагане, сключен между временния работник и агенцията за временна работа.
Временната агенция е законният работодател на служителя. Тя е тази, която му плаща. Моля, обърнете внимание, временният трудов договор може да бъде подновен веднъж, но общата продължителност на мисията не може да надвишава 18 месеца.
Как да изчислите вашата междинна заплата ?
Заплатата, изплатена на временния работник, е еквивалентна на тази на лицето, което той замества, или на нивото му на длъжност. The временният работник също получава надбавки за отпуск и ще получи бонус в края на договора в края на заданието си, равен на 10% от общата му брутна компенсация.