Пенсиите на болничните лекари на SNPHPU
13 ноември 2017 г.
Convergences-HP, основният полюс на прегрупирането на синдикатите в болницата, е срещата,
около SNAM-HP (Национален съюз на лекари, хирурзи, специалисти и биолози на държавни болници)
и CMH (болнична медицинска координация),
професионални синдикални организации, за защита на общи ценности и проекти
Предупреждение за пенсии:между примамката и кожата на скръбта ... !
Пенсиите на болничните лекари се управляват от така наречените задължителни схеми (колективни и базирани на разпределението), свързващи се с общата схема за всички (наречена основна социална сигурност (CNAV)), или за болничните лекари допълнителната схема за служителите ( в този случай IRCANTEC за болничната държавна служба), или за университетските болници схемата за гражданско и военно пенсионно осигуряване (държавна държавна служба).
В случай на либерална дейност е необходимо да се добави CARMF, който също е задължителен режим.
Съществуват и незадължителни режими, които са индивидуални и се основават на изписването с главни букви (PERP, Madelin и др.)
Задължителните планове се уреждат от редица общи правила:
- минимална възраст за получаване на право (62 години за класа от 1955 г.) с надвишаване, веднага щом се достигне необходимия брой тримесечия
- минимален брой тримесечия, които трябва да бъдат валидирани (166 за класа от 1955 г.) с отстъпка в случай на липсващи тримесечия
- 10% увеличение на пенсиите от 3 деца (+ 5% на допълнително дете)
- интеграция на военни периоди
- пълната ставка без отстъпка от 67-годишна възраст
По време на последователните реформи периодът на вноските постепенно е нараснал от 150 тримесечия на 160 тримесечия, след това през 2012 г. на 164 тримесечия, накрая на 166 тримесечия в момента, което е довело до намаляване на размера на пенсиите за около двадесет години.
Към тази сума се прилагат осигурителни вноски (CSG + CRDS + CASA), които от 7,1% до 8,8% (+ 1,7% от CSG) са претърпели увеличение с около 25%.
Сума на пенсията = средна заплата х ликвидация х продължителност на застраховката/максимална продължителност
Пенсионните пенсии за болнични лекари се получават като отложена заплата от променлива комбинация от тези различни задължителни схеми, която зависи от техния статус, тъй като в зависимост от това дали болничният лекар е академик, той се управлява от схема.
I. Практикуващи в болница
Те се управляват от IRCANTEC и общата схема и метода за изчисляване на пенсионното им покритие и натрупване за тези две схеми през цялата им болнична кариера.
а - IRCANTEC
Това е режимът за непостоянни държавни агенти: той се отнася до PH, различни агенти и ... избрани представители на републиката. Тя представлява основната част от пенсията.
Базата за вноски се изчислява на 100% от дохода на PH на пълен работен ден без либерални упражнения и 70% от дохода на болницата на PH на непълно работно време: в случай на либерална дейност базата на вноските се намалява на 2/3 от доходите PH.
Процентът на вноските е 5,69% за транш А (таван на СС = 3 269 евро на месец през 2017 г.) и 17,6% за транш Б (извън PASS): около 2/3 от вноските се плащат от работодателя.
Системата се основава на точкова система, чието разпределение е по-благоприятно за транш Б от транш А. Стойността на точката IRCANTEC е била на 10.10.2017 г. от 0,47887 евро.
За PH на пълен работен ден са получени определен брой разпоредби, с интегриране в базата за вноски на надбавки и бонуси, по-специално благодарение на профсъюзни действия, от които на преден план SNAM-HP и CMH (указ от 2010 г.):
• изключителната надбавка за обществена услуга,
• надбавка за секторна връзка,
• премията за няколко сайта (IME),
• обезщетение за началник отдел и председател на CME
• надбавки за грижи и повикване
б - Общият режим
Това е така нареченият основен план за всички, който представлява по-малък дял от пенсиите.
Вноските се отнасят до част от заплатата, ограничена от тавана на ДС (тя ще се увеличи на 01.01.2018 г. от 3 269 евро на 3 321 евро на месец).
За практикуващи болни в неуниверситетската пенсия по тази схема се изчислява на базата на средната заплата за най-добрите 25 години (и вече не са 10-те най-добри години от реформата от 2008 г.), което автоматично води до намаляване на нейната сума.: максималната сума („таванът“) съответства на 50% от тавана на СС, т.е. за 2017 г .: 1634 евро на месец вместо 1 609 евро (на практика напълно анулирана от увеличението на CSG за 28 евро).
Като индикация, на пълен работен ден, пенсиониращ се на 65, ще види, в зависимост от капризите в кариерата си, пенсионирането му варира между 2500 и 3500 евро за IRCANTEC, към които трябва да се добавят между 1000 и 1500 евро за SS.