Пенсии: скорошна история, крехка ситуация - Образователните книги
Последвай ни
Начало> Публикации> Онлайн статии> Пенсии: скорошна история, крехка ситуация
N ° 429-430 - файл „De la retreat“
От Жак Джордж
Дебела история
Стари работници, майка и дете.
Историята е сложна, напредъкът е неоспорим: между 1975 и 1995 г. ние преминахме от общество, в което пенсионерите бяха относително бедни, към общество, в което те бяха относително добре; стандартът на живот на домакинствата над шейсет надвишава този на тези под шейсет. Но от една страна това касае по-малко онези над осемдесет, чиито ресурси често остават ниски - минималната възраст в момента е само 587 € на месец (1054 € за двойка), половината от минималната работна заплата - и от друга страна, бъдещето е несигурно. Не взехме предвид демографския аспект.
Непропускаема демография
Дебатът за пенсиите трябва да бъде поставен в еволюцията на цялото общество: наред с финансирането на пенсиите, има и всички въпроси за мястото на възрастните хора в града и най-общо в обществото, за конкретното място на много възрастните хора като както и оборудване за здраве и пристрастяване и медицински персонал [3]. По-общо казано, има структурна еволюция: възрастовите групи, които са наследили бебешкия бум и формират настоящото работещо население, са по-малко. Напредъкът в училищното и техническо развитие означава, че те започват работа по-късно; не можем да съжаляваме. Но тогава има по-малко участници в пенсионирането, които внасят по-малко години, докато тези, които се пенсионират, са по-многобройни и го правят за по-голям брой години. И отново, това е до голяма степен предвидимо в средносрочен план. Към тази структурна промяна трябва да се добави цикличното въздействие на безработицата, което допълнително намалява броя на вносителите.
Може ли обществото да се справи с предвидимо развитие? Тя не знаеше или искаше да се подготви за демографската промяна, колкото и да е предсказуема: ние знаехме от самото начало кога по-големите поколения, родени след Освобождението, ще достигнат 60 години. Дебатът от 2003 г. разкри противоречието между идеята за повишаване на възрастта за пенсиониране и практиката на компаниите, които предпочитат да наемат млади хора, вместо да задържат по-възрастни служители, както и политиката за предпенсиониране. Заявете, че най-накрая доминиращият стремеж сред служителите, които искат да се пенсионират възможно най-скоро. И накрая, докато техническото и икономическото развитие водят до идеята, че едно и също лице ще променя дейността няколко пъти по време на професионалния си живот и съответно на това за обучение през целия живот, социалната защита, необходима, остава организирана според традиционния младежки троен цикъл, пенсиониране.