Пенсии Има ли Франция по-добра система

Изследвайки системите за пенсиониране в развитите страни, ОИСР подчертава особеностите на Франция. Ако Франция предлага по-високи проценти на заместване, периодът на вноски за получаване на пенсия с пълна ставка се приближава до средния.

франция

Следователно Франция е във водещата група държави, осигуряващи най-добри проценти на заместване./Adobe Stock

Това е своевременно проучване. Докато проектът за пенсионна реформа предизвиква силно противопоставяне, „Панорама на пенсиите 2019“, публикувана в сряда на 27 ноември от ОИСР, припомня как френската система се различава от средната стойност на другите развити страни.

1 - Степента на заместване е по-висока от другаде

80% от статията остава да се прочете.

Кръстът,
Култивирайте разликата си

Включено в абонамента:

  • Всички статии неограничени в мрежата и приложенията
  • Ежедневникът в цифрова версия
  • Достъп до архиви и тематични файлове
  • Нашите актуални и тематични бюлетини

Пробна оферта от

Това несъмнено е най-голямата специфика на френското пенсиониране. Според ОИСР Франция е една от страните, която предлага най-добрия процент на заместване на своите пенсионери, с други думи, което им позволява да запазят значителна част от предишния си доход.

Така във Франция нетният процент на заместване достига 74% за служител, който би се пенсионирал през 2018 г. след цяла кариера, изплатена със средна заплата. Този процент е само 58% сред 40-те страни от ОИСР.

Следователно Франция е във водещата група държави, осигуряващи най-добри проценти на заместване. Това обаче е по-напред от Испания и Италия. В допълнение, отбелязва ОИСР, реформите, приети през годините, са склонни да намалят този процент: „Поколението, което навлиза на пазара на труда днес, ще има процент на заместване с около 10% по-нисък от родения през 1940 г.“, като се пенсионира поне четири години по-късно да се възползвате от пълна пенсия ”.

2 - По-кратък период на участие. за момента

Реформите от 90-те и 2000-те планираха постепенно да увеличат размера на вноските, необходими за получаване на пълна пенсия. По този начин служител, който би започнал работа на 22-годишна възраст, вече може да се пенсионира с пълна ставка на 63-годишна възраст след 41 години вноски. Това е по-малко от средното за ОИСР, което в момента е 64.