Пенсии е необходима системна реформа по шведски модел

Съдържанието на тази страница е оптимизирано за супер бързо зареждане чрез Google Amp. За достъп до мобилния сайт щракнете тук

необходима

През последните месеци, когато говорим за Швеция, често си мислим за нашия скъп приятел Златан. Но не, Швеция не е само страната на Ибрахимович, Икеа, Криспролс и хубави блондинки! Швеция също е ДЪРЖАТА за пенсионна реформа! Докато дискусиите относно финансирането и възрастта за пенсиониране бушуват във Франция от няколко години, Швеция предлага пример за държава, която е успяла да премине от система, близка до сегашната френска система, в началото на 90-те години, към финансово устойчива система, която -корекции за справяне със застаряването на населението и вариациите в икономическия цикъл. Но как работи тази система? И може ли да се приложи във Франция ?

Във Франция настоящата пенсионна система в по-голямата си част е система на заплащане. Това означава, че текущите вноски, плащани от служители и работодатели, се използват за финансиране на текущите пенсии на пенсионерите. Това е система с дефинирани доходи; размерът на пенсиите е гарантиран към момента на пенсиониране. Ако схемата стане финансово неустойчива, тогава е необходимо да се играе на параметрите (параметрична реформа), за да се увеличи общият размер на вноските, за да може да се обслужват гарантираните пенсии на пенсионерите. За да се увеличи общият размер на вноските, тогава е възможно (1) да се увеличи процентът на вноските за активни работници, (2) да се увеличи броят на годишните вноски или (3) да се промени законната минимална възраст за пенсиониране. Възможно е също така да се промени размерът на преоценката на пенсиите (като се деиндексира от инфлацията, например), какъвто е случаят с току-що подписаното споразумение за допълнителни пенсии (прочетете например "Допълнителните пенсии ще отпаднат от инфлацията" ).

Но вместо да играем на параметрите, което поставя по-голямата част от тежестта на реформите върху работещото население и което решава проблема само временно, не би ли дошло време за истинска системна реформа? Във всеки случай това е предложението, наред с други, от икономистите Томас Пикети и Антоан Бозио, в изследователския документ „Пенсии: за система от индивидуални сметки за вноски - Предложения за цялостен ремонт на пенсионните схеми във Франция“.

Във Франция правилата относно изчисляването на размера на пенсиите са изключително сложни, с разлики според пенсионната схема (основна или допълнителна) и според вида работа (ръководител или неуправляващ, публичен или частен, специални схеми, работа в чужбина). Тази непрозрачност на методите за изчисляване поставя под въпрос основния принцип на „равни вноски, равни пенсии“. Как можем да оправдаем, че двама души, които са допринесли с една и съща сума през цялата си кариера, не получават една и съща пенсия по време на пенсионирането си? ?

И тук влизат в сила нашият известен шведски модел и системата „условни сметки“. Този тип пенсионен план вече не е план с дефинирани доходи, а план с дефинирани вноски. Нивото на пенсиите представлява променливата за корекция (докато вноските представляват основната променлива за корекция в настоящата френска система), т.е. размерът на пенсиите, изплащани на пенсионерите, не е гарантиран. "Априори", но е определен по време на пенсиониране, според критерии като размера на вноските, платени от индивида, очакваната продължителност на живота на неговото поколение и възрастта за пенсиониране. Следователно няма законна възраст за пенсиониране; всеки шведски човек може да реши да се пенсионира, когато пожелае, на възраст между 61 и 67 години.

Например, и според доклада на IREF "Реформата на шведската пенсионна система", като за справка се вземе служител, който решава да се пенсионира на 65 и получава пенсия от 2000 евро на месец, последният може да избере да напусне на 61 и получава 1440 евро на месец (72% от „нормалното“ му пенсиониране, започващо от 65 г.), или да отложи пенсионирането си и да напусне 67 г., за да получи пенсия от 2380 евро месечно (119% от „нормалното“ пенсиониране, започващо от 65 г.) . Всичко е съвсем логично! Ако работите по-дълго, вие допринасяте повече и времето, през което ще получавате пенсията си, автоматично намалява; така че има смисъл да удряте повече !

Според IREF тази нова система би насърчила тези, които желаят да работят по-дълго, като същевременно оставя възможност на хората, които желаят да се пенсионират от 61-годишна възраст, да го направят. Но какво е всъщност? Това наистина ли помага за насърчаване на заетостта на възрастни хора? Според проучване на Фондация Шуман („Пенсионни системи в Европейския съюз“) Швеция е страната в Европа с най-висок процент на заетост на възрастните хора (72,3%). Във Франция само 41,4% от 55-64 годишните все още имат работа! Вярно е, че равнището на безработица в Швеция е по-ниско от това във Франция (около 8,5% в Швеция срещу 10,6% във Франция), но това не обяснява такава разлика.