Пазарът на труда в кризата с короната Четиридневната седмица все още е далеч
Автомобилният доставчик ZF вече е договорил четиридневна седмица с IG Metall.
(Снимка: снимка съюз/dpa)
Кризата в Корона кара много компании да се замислят: Какво да направя, когато търсенето спадне и има по-малко да се направи? IG Metall може да си представи четиридневна работна седмица, за да осигури възможно най-много работни места. Не е необходимо, казва изследователят на пазара на труда Енцо Вебер.
Остават само четири дни работа, но дълъг уикенд всяка седмица. Това, което звучи примамливо и отдавна е стандартно в някои хип стартиращи компании в Berlin-Mitte, вече може да си представи и мощният работнически синдикат IG Metall. За да овладеят структурната промяна и да смекчат последиците от кризата в Корона за служителите. След това биха могли да запазят работата си.
Енцо Вебер също смята, че това е възможно. Професорът по емпирични икономически изследвания в университета в Регенсбург и ръководител на изследователската област „Прогнози и макроикономически анализи“ в Института за изследване на заетостта (IAB) в Нюрнберг вижда голям улов през четиридневната седмица: „Изводът е, че всеки трябва да трябва да е ясно, че съответно ще се генерират по-малко приходи, "казва той в подкаста на ntv," Wieder беше научен ". По принцип е вярно, че производителността намалява с прекалено дълго работно време и твърде много работа също може да ви разболее, но „това не е така за повечето хора с нормална 39-часова седмица“.
Повече гъвкавост, вместо четири дни в седмицата
Автомобилната индустрия, която беше силно разтърсена от кризата в Корона, все още напредва по отношение на четиридневната седмица. Например автомобилният доставчик ZF Friedrichshafen е договорил колективен договор с IG Metall, който позволява да се намалят седмичните работни часове с 20 процента, т.е. В замяна на това ZF се съгласи да се откаже от оперативното съкращаване и затварянето на обекти в Германия до 2022 г. "По принцип може да се приложи четиридневна седмица. Веднъж имахме шестдневна седмица, която след това се превърна в петдневна. В крайна сметка това е социално решение", казва Вебер.
Може да се приложи, но няма смисъл в различните отрасли. За изследователя на пазара на труда решаващата съставка за излизане от нивата на короната с люлка е по-гъвкавостта. "Не бива да позволяваме на кризата, дигитализацията или нещо друго да определят нашето работно време. Четиридневната седмица има смисъл точно когато служителят иска това да бъде."
И ако служителят приеме, че получава по-малко пари за работата си. Много от привържениците на четиридневната седмица може да се надяват просто да работят с един ден по-малко, без да се налага да орязват финансово. От гледна точка на Енцо Вебер, това „очевидно не е реалистично“, тъй като пълно обезщетение за заплата ще трябва да се изплаща с 25 процента на час повече за четиридневна седмица. "Разбира се, би било по-хубаво, ако можехме да плащаме много по-високи заплати. Но можехме да го направим и преди, ако беше толкова лесно да се направи".
Корекция на заплатите „не е реалистична“
Изследовател на пазара на труда Енцо Вебер.
Не четиридневната седмица, а по-скоро инструментът за краткосрочна работа е правилното средство по време на кризата в Корона, казва Енцо Вебер. "Това показват всички резултати от нашите изследвания в института." И гъвкавост: "Досега сме разделяли доста на пълен и непълен работен ден, едва ли някой превключва напред-назад. Но имаме нужда от толкова повече. Удовлетворението от работното време по същество идва от възможността сами да решавате работното време, а не непременно от на краткост или дължина. "
И такова гъвкаво работно време също може да има предимства за компаниите, ако използват офертата като аргумент в битката за квалифицирани работници. В дългосрочен план само атрактивен работодател може да осигури своята конкурентоспособност.
Можете да намерите всички епизоди на „Wieder беше научен“ в приложението ntv, в Audio Now, Apple Podcasts и Spotify. Можете да използвате RSS емисията за всички други приложения за подкасти. Копирайте и поставете URL адреса на емисията и просто добавете „Отново научено“ към абонаментите си за подкаст.
„Отново нещо научено“ е подкаст за любопитните: Защо Германия скоро губи 20 милиона жители? Как работи „Пилотният проект с основен доход“? Какво ще стане, ако президентът на САЩ Тръмп не приеме евентуално поражение на изборите? ? Слушайте го и станете малко по-умни 3 пъти седмично.