Пазар на труда Много търсещи работа, повече безплатни работни места - кариера
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Квалифицирани работници: какво липсва на Германия
Отваряне на снимката в нова страница
Дефицит: квалифицирани строителни работници.
(Снимка: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa)
1,2 милиона свободни работни места - никога досега не е имало толкова много свободни работни места в Германия. Оценката показва професиите, при които липсва особено голям брой квалифицирани работници.
Винаги има свободни места. Хората търсят, пенсионират се или получават предизвестие, фирмите се затварят и се създават нови работни места. Свободните работни места, които не могат да бъдат попълнени веднага, дори са знак за функциониращ пазар на труда. Но 1,2 милиона работни места, за които няма подходящи кандидати? Институтът за изследване на заетостта отчете този запис миналия вторник.
Ако всички хора, които са регистрирани като търсещи агенция по заетостта в Германия, трябва да приемат една от тези работни места, броят на безработните може да бъде намален наполовина с един удар. Но това не е толкова лесно. Това изчисление предполага, че всички кандидати имат неограничена мобилност и че могат да се справят с всяка задача. Така се случва, че от една страна има повече свободни места от всякога. А от друга страна около 2,5 милиона души са безработни, някои не са намерили работа от години.
Постоянно се говори за недостиг на квалифицирани работници - техникът Eckardt F., 54-годишен, търси работа от година без успех.
За да разбере кои кандидати липсват в кои региони, Федералната служба по заетостта представя проучване два пъти годишно, което носи тромавото заглавие „Анализ на тесни места на квалифицирана работна ръка“. Статистиците сравняват обявените позиции с данните за безработните. Те твърдят, че липсва широко недостиг на квалифицирани работници. Но те виждат тесни места в много сектори, които те изброяват в детайли, подразделени на 144 професионални групи и 1286 професионални категории, разпределени по федерални щати и агенции по заетостта.
Тесните места са особено изразени в три области - в техническите професии, в строителната индустрия и в областта на здравеопазването и грижите. Според дефиницията тесно място възниква, когато средно по-малко от двама безработни намират свободно място в определена област. „Пазарът би бил балансиран, ако имаше трима безработни за една работа“, казва Сузане Айкемайер от Федералната агенция.
Тъй като няма задължение за докладване на свободни работни места, се записва само около всяка втора свободна работа. В много монетни професии или академични области компаниите дори не докладват своите нужди на агенциите по заетостта. "Следователно анализът не е сто процента убедителен доклад", казва Айкемайер. „Нашата информация може да се използва само в ограничена степен за свободните професии като адвокати или журналисти.“
Безработните първо трябва да бъдат подходящо квалифицирани
Няма обаче по-изчерпателни данни. Анализът, който може да бъде прочетен на уебсайта на Федералната агенция по заетостта, е пълен с интересни подробности. Там научавате, например, че тесното място сред заваръчните инженери отново е намаляло през последните шест месеца. И че междувременно има нов недостиг сред подиатристите, т.е. подиатристите, както и инструкторите по шофиране и фризьорите. Че липсват майстори в областта на конструкцията или изолацията на ролетни щори, особено на юг, и човешката медицина, особено на север. Навсякъде липсват само медицински сестри от гериатрията.
Като цяло анализът открива повече тесни места в южните федерални провинции, но също така и в северната част отделните райони на агенциите по заетостта стенат под недостига на квалифицирани работници, например в Марбург и Нордхорн. Само в Берлин изобщо няма признаци за недостиг на квалифицирана работна ръка, тук има повече търсещи работа, отколкото свободни работни места в почти всички области.
От гледна точка на кандидатите, тесните места първоначално са приятни. Има много работни места за избор. Анализът обаче показва също, че вреди на икономиката в дългосрочен план, тъй като компаниите отнемат повече време за попълване на свободни работни места. Преди година отне средно 95 дни, сега 102 дни. Ако компаниите не могат да намерят персонал, работата изостава и не могат да се решават нови проекти.
Германският бизнес институт, който е близък до работодателя, е оценил данните в Нюрнберг и ги е използвал за съставяне на класация на топ 10 професии със затруднения. Разграничава три категории: Квалифицираните работници са хора с професионално обучение. Специалистите имат магистърска степен, техник, технически колеж или бакалавърска степен. Експертите имат магистърска степен, диплома или, освен бакалавърска степен, и професионален опит. Четвърта категория, помощниците без професионално обучение, са изключени от анализа, тъй като те могат да бъдат обучени в кратки срокове и така или иначе няма траен недостиг на безработни помощници.
Списъкът обаче не трябва да се разбира като ръководство за избор на кариера. Например работните места в публичната администрация са точно на върха, като финансови контролери, регистратори или администратори на крематориум. Това не означава, че там има много работни места. "Това просто означава, че връзката между свободните работни места и търсещите работа е особено драстична тук", казва Паула Рисиус, съавтор на изследването. В абсолютно изражение свободните работни места в публичната администрация са сравнително ниски: макар че там се търсят само 130 специалисти, има 5274 свободни места във физиотерапията, например.
Анализът „не представлява прогноза за бъдещи развития“, подчертават авторите. "Недостигът на квалифицирани работници в определени професии не противоречи на безработицата сред населението." Защото, за да се отстранят тесните места, безработните първо трябва да бъдат подходящо квалифицирани. И това отнема време.