Патологичното затлъстяване може да се равнява на увреждане по отношение на заетостта и
За да се насърчи равното третиране, Директивата за равно третиране и заетост 1 предоставя обща рамка за борба с дискриминацията при заетостта и професията. Съгласно тази директива дискриминацията въз основа на религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация е забранена по отношение на заетостта и професията. В допълнение, редица членове в Договорите и Хартата на основните права засягат въпроса за дискриминацията и уврежданията, а именно член 21 от Хартата на основните права забранява дискриминацията от всякакъв вид въз основа на основания като ] хендикап ". Нито една от тези разпоредби не се отнася изрично до затлъстяване.
Карстен Калтофт работи в продължение на 15 години в община Билунд, Дания, като приемна грижа, наета да се грижи за децата на други хора в собствения си дом, докато трудовата й заетост приключи на 22 ноември 2010 г. Броят на децата беше посочена като причина за уволнението, но не беше дадено обяснение за избора на г-н Калтофт. Докато е бил на работа, г-н Калтофт никога не е тежал по-малко от 160 кг и, като се има предвид ИТМ от 54, е смятан за затлъстял. Като се има предвид, че затлъстяването на г-н Калтофт беше обсъдено по време на официалното изслушване за уволнение, страните не са съгласни защо е обсъден този въпрос, а общината отрича, че затлъстяването е било основание за решението му за уволнение. уволнение. Г-н Калтофт обаче твърди, че уволнението му се основава на неговата незаконна дискриминация въз основа на теглото му и е предявил иск пред окръжен съд в Дания с искане за обезщетение. .
По отношение на това дали затлъстяването може да се счита за „увреждане“ съгласно Директивата за равно третиране и заетост, генералният адвокат посочва, че макар понятието за увреждане да не е дефинирано в директивата, Съдът на заяви, че понятието инвалидност в този контекст се отнася до ограничения, произтичащи главно от дългосрочни физически, психически или психически увреждания, които при взаимодействие с различни бариери могат да попречат на пълното и ефективно участие на заинтересованото лице в професионалния живот в условия на равенство с други работници. Въпреки че не всяка болест попада в обхвата на тази концепция за инвалидност, някои заболявания, ако бъдат диагностицирани медицински и се материализират в дългосрочни ограничения, могат да се считат за увреждане по смисъла на директивата.
Генералният адвокат обяснява, че макар да няма задължение за задържане на служител, който не е компетентен да изпълнява основните функции на въпросната длъжност, трябва да се вземат подходящи мерки, за да се даде възможност на лицето с увреждане да извършва дейността, освен ако такива мерки включва непропорционална тежест за работодателя. Следователно, г-н JAA¤AA¤¤kinen счита, че ако затлъстяването е достигнало такава степен, че явно възпрепятства пълноценното участие в професионалния живот, то може да се счита за увреждане. По негово мнение само екстремното, тежко или патологично затлъстяване, т.е. съответстващо на ИТМ над 40, може да създаде ограничения като проблеми с мобилността, издръжливостта и настроението, което се равнява на „увреждане“ по смисъла на директивата. Националният съд трябва да определи дали затлъстяването на г-н Kaltoft попада в обхвата на това определение.
Накрая генералният адвокат добавя, че произходът на затлъстяването е без значение. Понятието инвалидност е обективно и не зависи от аспекта дали лицето е допринесло за придобиването на инвалидността или чрез прекомерен енергиен прием "самопровокиран". В противен случай физическо увреждане в резултат на небрежно поемане на риск в движението или спорта би било изключено от обхвата на понятието увреждане. .
Заключение на генералния адвокат FOA по дело C-354/13 FOA, действащо от името на Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL), действащо от името на община Billund
1 Директива 2000/78/ЕО от 27 ноември 2000 г. за установяване на обща рамка за равно третиране по отношение на заетостта и професията (ОВ L 303, стр. 16, специално издание, 05/том. 6, стр. 7).