Парламентът налага наредби за румънците, работещи в чужбина
Автор: Alecsandru Ion/Дата на публикуване: 14-10-2020 08:10
Условията за настаняване, транспортните разходи и условията за отпускане на надбавката за ежедневна хранителна застраховка са регламентирани в новия закон, приет от Камарата на депутатите, за защита на румънските сезонни работници, работещи в чужбина.
Във вторник Камарата на депутатите прие законодателното предложение за изменение и допълнение на Закон № 156/2000 за защита на румънските граждани, работещи в чужбина, което се отнася до сезонната дейност, твърди предложения за работа в чужбина за сключване на индивидуални договори да установи нови елементи по отношение на условията за настаняване, транспортните разходи и условията за отпускане на надбавка за осигуряване на ежедневна храна.
Според проекта сезонният работник има договорна продължителност не по-голяма от 90 дни, за да изпълнява дейност, която се извършва според последователността на сезоните, по един или повече трудови договори или, в зависимост от случая, еквивалентен документ, сключен за определен период с работодател, установен в приемащата държава.
Договаряне на условията за настаняване, предлагани от работодателите
„При договаряне на споразумения, договорености, договори или конвенции, румънската страна ще следва спазването на принципа на равно третиране и на приложимите разпоредби относно нивото на минималната работна заплата в приемащата държава, продължителността на времето за работа и почивка, общите условия на труд, здравето и безопасност при работа, застраховка за трудови злополуки или професионални заболявания и социална сигурност “, предвижда проектът.
За сезонните работници, при договаряне на тези споразумения, споразумения, договори или конвенции, румънската страна преговаря, включително условията за настаняване, предлагани от работодателите, които трябва да се съобразят с националните норми на приемащата държава, отпускане на надбавка за ежедневна храна, уреждане на пътните разходи - върнато в местоживеенето в Румъния, през периода, в който сезонните работници действително са извършвали своята дейност.
Фирмените оферти от договорите ще включват също минималната работна заплата/минималната тарифа, гарантирана при заплащане от законодателството на приемащата държава, в допълнение към идентификационните данни на чуждестранния работодател, включително неговия фискален дом, продължителността на фирменото предложение, броя на работните места в чужбина, съдържащи се в фирмените оферти., длъжност, професия или професия, продължителност на заетостта в месеци/дни, условия на заетост, прекратяване на заетост или презаетост, максимална продължителност на работното време и минимална продължителност на периодичната почивка, брутно и нетно възнаграждение, почасова ставка и/или заплата брутен и нетен месечен, валутата, в която се извършва плащането, начините на плащане и датите на изплащане на заплатата, бонуси, извънреден труд и други права на заплата; случаите, в които могат да бъдат проследени правата на заплата, минималната продължителност на платения годишен отпуск, начинът на предоставяне и паричните права, свързани с отпуска за останалите, предвидени в законодателството на приемащата държава.
Наемът не може да надвишава 25% от нетното възнаграждение
Също така, твърдите предложения за работа от чужбина за сезонни работници, с всички техни спецификации, както на езика на държавата на местоназначение, така и на друг език с международно разпространение, както и на румънски, ще включват, в допълнение към тези елементи и: а) договор за наем или еквивалентен документ, в който ясно се посочват условията за настаняване, предоставени на сезонния работник от работодателя, както и доказателство, че работодателят гарантира, по отношение на настаняването, спазването на общите здравни стандарти и сигурност в сила в приемащата държава; б) ангажимент, че работодателят на сезонния работник ще осигури връщането на двупосочното пътуване между местоживеенето на сезонния работник в Румъния и мястото на работа в приемащата държава.
Ако настаняването е организирано от работодателя и са спазени общите стандарти за здраве и безопасност, които са в сила в приемащата държава, от сезонния работник може да се изиска да плати наем, чийто разход не може да надвишава 25% от възнаграждението. неговата мрежа, проектът също предоставя.