Паричното количествено определяне на личния фактор в контекста на фирмената книга за оценки

Няма коментари

Бъдете първият, коментирал „Паричното количествено определяне на личния фактор в контекста на фирмените оценки“.

определяне

Паричното количествено определяне на личния фактор в контекста на фирмените оценки

Наръчник на SAGE за управление на човешките ресурси, 2д

Адриан Джон Уилкинсън, Николас Бейкън, Скот А. Снел, Дейвид Лепак

Управление на ценни взаимоотношения

Харалд Гайслер, Томас Сателбергер

Макс Дж. Ринглщетер, Стефан Кайзер

Управление на човешкия капитал и процеси на промяна

Още клас по мениджърски изследвания

Ролята на наградите за признание и мотивация

Управление на човешките ресурси

Джонатан Кроушоу, Паван Будвар, Ан Дейвис

Наръчник на Армстронг за практика за управление на човешките ресурси

Майкъл Армстронг, Стивън Тейлър

Нови подходи към организационния дизайн

Управление на организационната култура за ефективен вътрешен контрол

Власт и конфликти на дъската

Паричното количествено определяне на личния фактор в контекста на фирмените оценки

  • Автор: Питер Волтър
  • 2011 г., 265 страници, 5 черно-бели илюстрации, размери: 14,9 x 20,8 см, в кутия (TB), немски
  • Публикувано от Хамп Аугсбург
  • ISBN-10: 3866186649
  • ISBN-13: 9783866186644
  • Дата на издаване: 10.10.2011