Пакет в дни през годината - Трудов адвокат
в неговите разпоредби, предназначени да осигурят защитата на здравето и безопасността на служителите
29 декември 2018 г.
От Франк Мюлер - Адвокат по трудово право, Париж
Споразуменията с фиксирана ставка в дни през годината представят за работодателя особеността и предимството на дерогират от законовата продължителност ефективна работна седмица, която е 35 часа, както и до максимално допустимото работно време, ежедневно (10 часа) и седмично (48 часа или 44 часа средно, изчислено за период от 12 последователни седмици) (член L 3121- 62 от Кодекса на труда).
Тези освобождавания обаче не разрешават ексцесии, като съдебната практика постоянно припомня това служителите се ползват от право на здраве и почивка, което е конституционно изискване, което означава, че прилагането на фиксирана ставка в дни през годината представлява начин на работно време, който задължително трябва да осигури на служителя достатъчно време за почивка, за да не се отрази на здравето му.
Социалната камара на Касационния съд следи за това и на това основание, лишен от ефект много колективни трудови договори, които не предоставят такава гаранция.
Договорът с фиксирана ставка в дни през годината зависи от наличието на писмено споразумение от служителя (договор или изменение на договора), както и това на колективен трудов договор (клон, компания или институция), на който е въз основа.
Този колективен трудов договор обикновено определя средствата за контрол, прилагани от работодателя, за да се гарантира, че натовареността на служителя ще остане „разумна“ и че правото му на здраве и почивка не е нарушено.
Регулаторният съд за пореден път осъди разпоредбите на национален колективен трудов договор за търговия на дребно и търговия на едро с хранителни стоки, включително член 5.7.2, изменен на 17 септември 2015 г., не отговаря на това изискване.
Тази статия всъщност беше ограничена по отношение на мониторинга на натовареността и обхвата на работата на служителя до осигуряване на годишно интервю с ръководителя.