Packages дни нашите съвети за осигуряване на използването на това устройство; Адвокати на победата
През 2015 г. над 1,5 милиона французи са били обект на дневния пакет DARES. Този метод на организиране на работното време е синоним на голяма свобода, тъй като най-често се предлага на служители, които са свободни да организират работата си, както желаят и които се радват на важни отговорности.
Целта на пакета дни е да накара служителя да работи повече от 35 часа на седмица, без да се налага да му плаща извънреден труд, а като му отпуска дни на почивка в замяна.
Въпреки че тази система предлага на работодателите по-голяма гъвкавост в управлението на персонала, тя все пак е много взискателна и изисква максимална бдителност.
Какъв е денят и какви са неговите предимства/недостатъци ?
Какво означава „да бъдеш в дневен пакет“? ?
Дневната карта е устройство, което позволява пребройте работното време в дни или половин ден, а не часове.
Вместо да работи по класическата 35-часова система, служителят на пакет с фиксиран ден ще работи в продължение на дни, предвидени в договора му, в рамките на 218 дни 1 .
В замяна той се ползва от дни на почивка (често наричани RTT дни), които се добавят към обичайните дни на платен отпуск.
Това означава, че служителят на дневен пакет не се подчинява на графици или часове, които трябва да се работят на ден; той може много добре да работи 4 часа на ден и 8 часа друг, при спазване на приложимите законови 2 и договорни разпоредби.
Какви са предимствата/недостатъците ?
Създаден от закона на Обри в началото на 2000-те, дневният пропуск е бил обект на множество законодателни промени, насочени по-специално към гарантиране на зачитането на здравето на работниците.
Всъщност, ако предлага на служителите възможността да организират работните си дни в пълна независимост, без да се налага да спазват фиксирани графици, това устройство представлява за работодателя риск, свързан с липсата на видимост на темпото на работа на неговите служители.
Ето защо са сключени споразуменията за фиксирани дни строго рамкирани, както по закон, така и по съдебна практика и социалните партньори, и сега трябва да отговарят на много условия, за да могат да бъдат валидно приложени.
Какви са точките на бдителност при настройването на деня ?
Предпоставките за настройка на дневния пропуск.
Първото нещо за да проверите, преди да сключите споразумение с фиксирана цена в дни, е да се гарантира, че a колективен трудов договор (фирма, учреждение, група или в противен случай, клон) позволява 3 и при какви условия.
Това споразумение трябва, за да бъде използваемо, да посочва категориите служители, които е вероятно да сключат договор за фиксиран ден, референтния период на фиксираната ставка и броя на дните, включени в фиксираната ставка, процедурите за наблюдение и оценка на натовареността, работа, но също така и правото на служителя да прекъсне връзката.
Забележка: Касационният съд постанови, че разпоредбите относно дневните пакети в много колективни трудови договори са незаконни и в резултат дневните пакети са неефективни. Такъв е случаят с Колективния договор за химическата индустрия, търговията на едро, нотариусите ...
Следователно не е достатъчно, че колективният трудов договор, на който сте обект, позволява използването на дневни пакети, необходимо е също така договорните разпоредби да бъдат валидирани от Касационния съд.
Второто условие, преди да настроите дневния пакет, е насочен към служителя. Всъщност пакетът дни може да се отнася само за служители, които имат истински автономия в организацията на техния график и чието работно време не може да бъде предварително определено, Това означава, че техните функции не им позволяват да следват колективния работен график, приложим в компанията.
Обикновено това са ръководители с важни отговорности, но понякога това може да се отнася и за лица, които не са изпълнителни директори, които отговарят на горепосочените условия.
За отбелязване: някои колективни трудови договори резервни дни преминават изключително за ръководители
Накрая, третото изискване засяга сключването на a индивидуално споразумение. С други думи, служителят трябва изрично да се съгласи с прилагането на дневния пакет, чрез подписване на трудов договор или изменение.
Съставянето на трудовия договор или изменението е определящо за валидността на споразумението с фиксирана цена. Най-малкият липсващ елемент може да доведе до невалидност на устройството.
И на практика какво дава ?
Спазването на предпоставките не е достатъчно, за да бъде валидно пакетното споразумение.
От една страна, трябва да гарантираме, че всички мерки, предвидени в колективния договор и индивидуалния договор, се прилагат ефективно на практика в компанията.
От друга страна, трябва да имаме предвид, че не защото работното време се брои в дни, ние можем да накараме служителите да работят без ограничение.
Следователно е от съществено значение да се гарантира реална мониторинг на натоварването, максимално работно време и зачитане на периодите на почивка от служителите.
Условията на това последващо действие най-често се определят от колективния договор или от дружествения договор. В противен случай законът предвижда следните методи 4:
1 - Работодателят трябва да изготви документ за наблюдение и контрол на натоварването.
Най-често това е документ под формата на дъска, че служителят трябва да попълва и да се връща редовно (да не кажа месечно) при работодателя. Той посочва броя дни или половин ден за работа, но трябва също така да спомене останалите взети и техния тип (пример: RTT, платен отпуск и т.н.).
Без да поставя под съмнение автономията на служителя в дневния пакет, този документ трябва да позволява на работодателя да има видимост в натоварването на своите екипи, но също така, и преди всичко, да провери дали всеки служител в дневния пакет спазва дневната и седмичната почивка.