Отзиви на служители на Bayer за работодателя
0 препоръчайте работа във фирмата.
17 не препоръчвам компания за работа.
Снимка на офиса
Плъзнете снимки в този прозорец или изберете файлове
Отзиви на Bayer
Плюсове: добри лекарства Против: Абсолютно некомпетентна ТМ. Неструктуриран, не може да задава задачи и да контролира тяхното изпълнение. Постоянно забравя и променя всичко. Не е ориентиран към клиента. Демотивира служителите. Уврежда репутацията на компанията при клиентите.
Какво може да се подобри:
Получавайте отзиви за работния процес от всички служители.
Анализатор на продажбите
Можете да подушвате шоколад от Бабаевски всеки ден.
Какво може да се подобри:
Офисът се намира неудобно от метрото. Вървете далеч пеша, вие сте вързани за бас совалката. В близост до офиса се намира промишлената зона Митковская, TTC и сладкарският завод Бабаевски, от които цялата зона постоянно воня на шоколад. Офисната зона е неудобна и индустриална. Интервюирах служител по персонала с пиърсинг на езика и някой лидер, свързан с ИТ. И двете са доста хлъзгави и неприятни видове в общуването. Някакъв глупав и корпоративно фалшив. От настроението на разговора разбрах, че те се нуждаят от екзекутиращи роботи, без специални инициативи. Офисът им е съвсем обикновен, на степен С.
RM не знаят как да организират работата си, какво да кажат за работата на екипа. Обучават ги на тренировки, но е безполезно. Човек получава усещането, че са необходими нови служители като „нова кръв“, вие сами овладявате всички програми. Дават наставник, който самият нищо не разбира. Лекарствата са добри и добре познати Аспирин и Халерто. Лекарите нямат доверие на компанията заради честите смени на депутати. Територията е мръсна!
Какво може да се подобри:
Позицията не е посочена
Професионалисти: Фирма с голямо име, всичко, което трябва да бъде платено навреме.
Какво може да се подобри: Изглежда, че там не са необходими нормални хора. И ни трябват такива, които могат лесно да бъдат контролирани, „да контролират“ мозъка, така че те самите да не мислят и, не дай Боже, да имат лично мнение. Това се съди по броя на отстранените хора и качеството на присъстващите там. Но това е разбираемо, въз основа на целите на самата компания. „Нуждаем се от правилните хора“, послушни в определен смисъл. Подбира се подходящият екип (за да не мислят, а да орат: за нивото на Русия плащането е нормално, хората не са свикнали с това, не са разглезени, а тези на върха използват перфектно връзките и възможностите си) . Следващите поколения ще отговарят за всичко, но ще е късно. Алчни, неопитни в управлението, прекалено амбициозни хора, които след това отмъщават за нещо около себе си, осъзнавайки ниските си мечти за „управление на света“, често биват нокаутирани в шефовете. Винаги, клевети, настройки винаги ще има.
Районен управител
Професионалисти: Работих в Bayer, Казахстан от 15 години. В момента моралната ситуация в UTS е много трудна. С идването. в офиса цари пълен хаос. Отношението към хората е просто свинско. Кани колегите си от Русия да работят, докато уволняват местни служители. Той не можа да обясни уволнението ми. Просто го отнех без причина. Предполагам, че не ми хареса стилът ми да говоря истината в лицето. Преди да замина, почти не нокаутирах дължимите ми капиталови бонуси. Накара го да преизчисли тримесечното изпълнение. Заплашително да пишеш по-нататък. После поиска да седне тихо и плати всичко. Хамът е откровен, арогантен, неграмотен. Не е ясно как навлязох във фармацевтичния бизнес.
Какво може да се подобри: Грубост и невежество на ръководството.
Професионалисти: преди имаше по-добри условия
Какво може да се подобри: Работя във фирмата повече от 8 години, запазих пазара на продажбите, лекарите всички са доволни, най-добрият служител според резултатите от сертифицирането! В крайна сметка, ръководството се ангажира с оцелели опитни служители. Компетентността на мениджърите е лоша.
Позицията не е посочена
Какво може да се подобри: Не мислех, че ще трябва да оставя отзиви тук, но просто нямам достатъчно нерви и сили. Работя от много дълго време, но това никога не се е случвало досега. Нормалните служители напускат или вече са напуснали този "офис". Офисът се прави от мениджъри, които не вземат предвид нито трудовото законодателство, нито морално-етичните принципи. Най-неприятното е, че мениджърите на Bayer винаги оставят изключително негативни отзиви за ВСИЧКИ напуснали служители, въпреки факта, че тези момчета бяха най-добрите, много работеха дълго време и направиха огромен принос за развитието на Bayer. Това е отношението към хората. Не препоръчвам това на никого.