Оттегляне на шапката от 21 май 2018 г., планът вече не е законен - ​​Tocqueville Conseil

Последици от нетранспонирането на европейското право върху пенсионните схеми ...

Какво трябва да запомните

2018

Европейските пенсионни планове с дефинирани доходи ("член 39" от типа пенсионни планове) трябва да предоставят права след 3 години трудов стаж в компанията, в съответствие с Европейската директива 2014/50/EU. Това правило трябваше да бъде транспонирано във френското законодателство не по-късно от 21 май 2018 г. До момента обаче не е направено нищо.

По този начин, за да се възползва от хеттрик пенсия по член 39, служителят трябва да присъства в компанията в деня на пенсионирането си.

Следователно това условие противоречи на европейското законодателство.

„Старите“ договори не могат нито да приемат нови филиали, нито да генерират нови права, стига тази директива да не е транспонирана във френското законодателство.

Забележка:
Ще бъдем внимателни към парламентарните дебати по законопроекта PACTE. Това предвижда в член 64 транспонирането на европейската директива чрез наредба. Това транспониране би сложило край на задължението на служителя да присъства в компанията в деня на пенсионирането му. Правата ще бъдат окончателно придобити от бенефициентите след период от 3 години. Имайте предвид, че транспонирането на тази разпоредба беше предвидено, когато влезе в сила Законът за финансиране на социалното осигуряване от 2018 г .; изменението, реформиращо пенсионната схема на шапката, обаче беше отхвърлено.