Оттегля прехода ’към; Италиански; ще се прилага и за служители на частния Les Echos
Притиснато от Държавния съвет, за да предостави гаранции на французите, които ще допринесат за старата, а след това и новата пенсионна схема, правителството планира да преобразува придобитите си права само в края на кариерата им, а не през 2025 г. Един от начините за ограничаване на правни и политически рискове, свързани с прехода.
Чрез усъвършенстване на своя пенсионен законопроект тази есен, правителството осъзна очевидното: вероятно ще отнеме много дълъг преход, преди да преобразува придобитите права на французите, които ще преминат към бъдещата универсална система, докато имат единия крак в нея. “ повече от настоящите 42 пенсионни плана.
„Това е сценарият, който правителството разглежда, тъй като е по-разбираем за гражданите“, обяснява един от социалните партньори, който го обсъжда с държавния секретар по пенсионните въпроси Лоран Пиетрашевски. „Правителството не е сключило нищо. Все още сме на етап дискусии и консултации “, казваме ние от страна на изпълнителната власт, като същевременно признаваме, че това е много сериозна хипотеза.
Ще се видим след няколко десетилетия
Някои от осигурените вече знаят, че ще се възползват от този дълъг преход, с две ликвидации в края на кариерата си. През декември служители на специални схеми (RATP, SNCF) получиха гаранция, че техните права, придобити преди преминаването към новата система през 2025 г., ще бъдат записани и преобразувани в точки не въз основа на последните шест месеца на заплата през 2024 г., а от последните шест месеца от кариерата им. Ще се видим след няколко десетилетия. Това се нарича сценарий от „италиански стил“ по отношение на начина на преход, който първоначално е избран в тази държава по време на пенсионната реформа.
Както разкри "Les Echos" миналата седмица, това е и формулата, която ще се прилага за държавните служители, чиято пенсия също се изчислява през последните шест месеца. Целта е да се избегне учителите или служителите на градския съвет в началото или в средата на кариерата им да бъдат в неравностойно положение, тъй като тяхната референтна заплата ще се изчислява въз основа на по-скромна заплата на 30 или 40 години. “На 62 г.