Оттегля по точки необоснованите аргументи на противниците на реформата на фондация IFRAP

Преобразуването на неразбираемата френска пенсионна система с 37 клона към система с един пункт изглежда най-накрая може да се осъществи. Но във Франция се отправя нов кръг от критики по отношение на двата много сходни модела, които служат като ориентир за нашата бъдеща система: условните сметки на шведската система и точковите сметки на нашата ARRCO/AGIRC/IRCANTEC (напр. Капан на условни сметки ”,„ дим и мистификация ”). Нов опит на противници на реформата, които се възползват от несправедливостите и сложността на сегашната система, за да дерайлират реформата. Нека да прегледаме техните аргументи:

точки

Шведските или базирани на точки режими не предотвратяват автоматично появата на дефицити в този сектор. Този въпрос не е за обсъждане, дори ако приемането на единна система ще доведе до милиарди управленски спестявания в пенсионни фондове. Но както показват френските допълнителни режими или шведските условни сметки, техните специфични механизми на отчетност им позволяват да останат в баланс на практика.

Твърди се, че Швеция се връща към реформата си ?

  • Нека спрем да вземаме шведския пример, като кажем, че той е изключителен, тъй като по отношение на пенсионната реформа Швеция трябваше да се върне назад[1];
  • Системата на условни сметки, към които са подкрепени капитализираните спестявания, не решава нищо. Нещо повече, сегашното (шведско) правителство подготвя преустройството си.[2]

Този преглед е най-изумителен. Гласувана от социалдемократите и умерените през 1999 г. след целите, поставени през 1981 г., шведската пенсионна система изглежда напротив много солидна. Всяка година шведите получават своя "оранжев плик", съдържащ резюмето на придобитите им права, а всяка година Orange Report предоставя на всички в интернет точно състояние на шведската пенсионна система. Редуването на правителства и мнозинства отляво и отдясно не е довело до промени или дори планове за промяна на системата. Хората, които обявяват края му, се опитват да използват малки корекции, които вместо това са показали неговата устойчивост.

Шведската пенсионна система pay-as-you-go е проектирана да се адаптира автоматично към икономическите (процент на индексиране на пенсиите) и демографските (отчитане на продължителността на живота) вариации. Естествено, в случай на сериозна криза като тази от 2009 г. трябваше да се предприемат коригиращи мерки. Тъй като стриктното прилагане на правилото за индексация би довело до силна недостатъчна индексация на пенсиите, правителството реши да го промени временно, вярвайки, че тази криза ще бъде много временна. Точно това се случи и системата работи много добре от двадесет години, без да има дефицит.

По време на същата тази криза стойността на малкия дял на финансираните пенсии на шведите спадна рязко, но се възстанови много бързо.

И накрая, броят на тези финансирани пенсионни фондове понякога се счита за твърде голям, а шведите твърде малко активни в избора на своя фонд. Следователно адаптациите се разглеждат редовно, без да се поставя под въпрос този миноритарен дял от капитализацията.