Отстъпете предложените от Medef възможности за реформа
В края на консултациите по подхода на пенсионната реформа, Medef представи, този четвъртък, 18 април, основните си предложения. Не е изненадващо, че работодателската организация настоява законната възраст за пенсиониране да бъде отложена от 62 на 64 години.
Досега беше решил да не дава мнението си. Но няколко дни преди края на консултацията по пенсионната реформа, Medef избра да постави на масата, четвъртък, 18 април, основните си предложения. Отлагане на законната пенсионна възраст, запазване на резервите на пенсионните фондове или дори подкрепа за наемане на работа на възрастни хора, ако някои биха могли да постигнат консенсус между представители на работодатели и служители, други рискуват да бъдат истински точки на задържане.
Работете до 64-годишна възраст през 2028 година
Насърчавайте заетостта на възрастните хора
За да отсече критиките, че отлагането на пенсионната възраст не е ефективно, тъй като всеки втори човек, който ликвидира правата си, вече не е на работа, Medef предлага на масата предложения за насърчаване на заетостта на възрастните хора. Той предполага, че комбинирането на пенсионна заетост ще му позволи да продължи да изгражда права и по този начин да увеличи бъдещата си пенсия, което днес не е така. Той също така иска да повиши осведомеността за прогресивното пенсиониране, което позволява на хората да съчетават непълно работно време професионална дейност и получаване на част от бъдещата си пенсия. Идеята би била да се отвори такова устройство за ръководители, които работят по дневен пакет и които до този момент нямат достъп до него. И накрая, организацията иска да разработи системи за подкрепа за възрастни хора в развитието им в края на кариерата.
Ако целта е да се поддържа заетост на възрастните хора, централата също иска да въведе мерки за тези, които са безработни. За да ги насърчи да се върнат на работа, дори ако предложената заплата е по-ниска от тази, която са получавали преди това, тя предлага да се създаде финансова помощ. „То ще се изплаща от Pôle emploi и по този начин ще компенсира разликата между новата заплата и старата“, предполага Жофруа Ру де Бези.