Отстъпете какви промени се променят между публичната и частната фондация IFRAP
Голяма пенсионна реформа ще трябва да бъде финализирана от правителството до лятото на 2019 г. Президентът на републиката наскоро повтори, че целта се състои в шок от яснота и опростяване, за да позволи на всички филиали да разберат в реално време къде се намират с пенсионните си права, и за да не се наказват тези, които нямат линейна кариера и които са преминали от един статус в друг. За да постигне това, той няма да има друг избор, освен да обедини частната и публичната пенсионна система. Точка относно разликите между двата режима:
Ставки на вноските
За служител без изпълнител вноската на работодателя е 16,30% през 2018 г., а вноската на служителя е 11,20%. За публичната услуга приносът на служителите се е сближил от 2010 г. на този на частния сектор: той трябва да достигне 10,56% през 2018 г. Конвергенцията обаче няма да бъде пълна, социалните партньори са решили в рамките на споразумението от 2015 г. за нов увеличаване на ставките в частния сектор. Вноската на работодателя е 74,28% в държавната държавна служба и 30,65% за болничните и местните агенти. Имайте предвид, че част от вноските в частния сектор не пораждат правото на пенсиониране (CNAV вноска без ограничение, AGFF, процент на повикване)
Възраст и осигурителен стаж
Те са се сближили между публичния и частния от реформата от 2003 г. Законната възраст за пенсиониране е 62 както в публичния, така и в частния сектор. Периодите на вноски варират между 162 четвърти за хората, родени преди 1950 г., до 172 четвърти за родените след 1973 г.
Възможно е обаче да напуснете и преди при определени условия. В частния сектор и публичния сектор благодарение на системата с дълга кариера, която позволява старт на 58 за тези, които са започнали да работят много млади (14). В допълнение към обществеността, има активни категории, които могат да напуснат на 57 или дори 52 години. Тези категории включват полицаи, затворници, медицински сестри, пожарникари и др. Близо 700 000 агенти, класифицирани като активни в трите публични функции. След реформата от 2014 г. има нещо като еквивалент на системата в частния сектор със сметката за скръб: в момента има 512 000 служители с отворена сметка за скръб. Друга разлика: активната категория позволява ранно пенсиониране; сметката за трудолюбие предвижда система за обучение, след това възможност за работа на непълно работно време, преди да се отвори правото на ранно пенсиониране под формата на увеличаване на срока на застраховка. Трудностите в частния сектор също се финансират от свръхпринос. В обобщение, активните категории съответстват на колективна логика (принадлежност към професия), докато трудностите се основават на индивидуална логика (реално излагане на фактор на затруднение).