Отпускът по майчинство се заплаща в повече от 120 държави
ЖЕНЕВА (Новини на МОТ) - Според неотдавнашен доклад на Международното бюро на труда (МОТ), законодателството на повече от 120 държави - включително повечето индустриализирани страни с изключение на Австралия, Нова Зеландия и Съединените щати - предоставя медицински обезщетения и заплаща отпуск по майчинство.
ЖЕНЕВА - Според неотдавнашен доклад на Международното бюро на труда (МОТ), законодателството на повече от 120 държави - включително повечето индустриализирани страни с изключение на Австралия, Нова Зеландия и САЩ - Съединените щати - предоставя медицински обезщетения и платен отпуск по майчинство.
„По целия свят бременните работнички са изложени на няколко риска: загуба на работата си, спиране на доходите им, влошаване на здравословното им състояние поради недостатъчни гаранции, които са им на разположение по отношение на заетостта“, каза обаче FJ Dy-Hammar, ръководител на службата за условия на труд на МОТ, която контролира доклада, озаглавен „Защита на майчинството на работното място“.
В много страни доходът на жената е от съществено значение за оцеляването на семейството. Авторите на доклада установяват, че по света жените са основният източник на доходи за около 30% от домакинствата. В Европа 59% от работещите жени допринасят поне 50% за доходите на домакинствата си. В САЩ този процент е 55%. В Индия около 60 милиона души живеят в домакинства, които се поддържат само от жени.
След около десет години 80% от жените в индустриализираните страни и 70% от тези по света ще работят извън домовете си през всичките си детородни години.
Страните, които гарантират най-щедрия отпуск по майчинство, са: Чехия - 28 седмици; Унгария - 24 седмици; Италия - 5 месеца; Канада - 17 седмици; Испания и Румъния - 16 седмици. Дания, Норвегия и Швеция предоставят дългосрочен платен отпуск, част от който е запазен за майката, а другата част се ползва от всеки от родителите.
В Съединените щати Законът за семейните и медицинските отпуски от 1993 г. предоставя 12 седмици неплатен отпуск, който може да бъде разпределен за период от 12 месеца. Този закон се прилага само за служители на компании с най-малко 50 работници.
Въпреки това, някои държави и асоциираните щати на САЩ като Род Айлънд, Хавай, Ню Джърси, Калифорния, Ню Йорк и Пуерто Рико предоставят платени обезщетения за майчинство.
Докладът на МОТ анализира лечението на жени в детеродна възраст в 152 страни както законно, така и на практика и сравнява тяхното законодателство с международните стандарти на МОТ. Авторите изучават защитата на майчинството на работното място, включително отпуск по майчинство, защита на заетостта, парични и медицински обезщетения и здравна защита на майките и децата.
Отпуск по майчинство: МОТ прие през 1919 г. първия глобален инструмент за защита на жените работници преди и след раждането на дете, а именно Конвенцията за защита на майчинството. Този стандарт, който е преработен през 1952 г., предвижда минимален отпуск от 12 седмици, но препоръчва този период да бъде увеличен до 14 седмици. За страните, които предоставят парични обезщетения по социално осигуряване, конвенцията предвижда възнаграждението да не е по-малко от две трети от предишния доход и медицинските обезщетения да се изплащат изцяло.
В момента 119 държави предоставят 12-седмичния отпуск по майчинство, предвиден в конвенцията, а сред тях 62 предоставят 14 или повече седмици. Задължителният отпуск е по-малко от 12 седмици в 31 държави.
Известието, което трябва да се даде преди да ползвате отпуск по майчинство, варира в различните държави. В Австралия федералният закон предвижда, че жената трябва да уведоми работодателя си за бременността си и за намерението си да вземе отпуск поне 10 седмици преди да напусне. В Австрия бременната жена трябва да информира своя работодател за бременността си и очакваната дата на раждане веднага щом узнае за състоянието си; тя също трябва да го уведоми четири седмици предварително за датата, на която трябва да започне предродилния отпуск.
В Ирландия и Обединеното кралство уведомяването се подчинява на строга процедура, при неспазване на това, което рискува да лиши жените от защитата на съдилищата в случай на конфликт. В други страни бременните жени имат повече права; по този начин в Дания, Франция, Гърция и Италия те са защитени от самия факт на бременността си и знанието за това от работодателя, независимо от средствата, чрез които той е информиран. Във Финландия работникът е длъжен да информира работодателя си само ако желае да използва отпуска си повече от 30 дни преди очакваната дата на доставката.
В някои страни ползата от отпуска понякога зависи от броя на децата или честотата на ражданията, или дори и от двете, от трудовия стаж или работните часове. В Непал жените работнички имат право на отпуск по майчинство само за две раждания. Те са допустими три пъти в Барбадос, Гренада, Египет, Ямайка и Зимбабве. На Бахамите и Танзания те имат право само веднъж на три години.
По-често е изискването за минимален стаж при същия работодател, за да се ползва от отпуск по майчинство. Този период е например три месеца в Швейцария, шест месеца в Либия, Сирия (в земеделието) и Сомалия; шест месеца в годината преди раждането в Египет и Филипините. Тя е една година в Австралия, Бахамите, Обединените арабски емирства, Ямайка, Мавриций, Намибия и Нова Зеландия и две години в Гамбия и Замбия.
Колективните договори, приети от работодатели и синдикати, често увеличават продължителността на отпуска. Например в Испания 18 000 учителки в държавни училища в Страната на баските имат право на 18 седмици отпуск по майчинство, две седмици повече, отколкото се изисква от закона, а 12 000 учителки в частни училища имат право на 17 седмици. В Мексико, където законният отпуск е 12 седмици, две банки и електрическа компания предоставят още една до четири седмици. Във Великобритания 85% от анкетираните 240 компании през 1995 г. предлагат отпуск по майчинство, по-дълъг от законово предписания.