Отпускане по болест отлагане на почивните дни в семейното досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Спирането на болестта преди началото на отпуска: възможно е отлагане
Ако се разболеете преди да отидете на почивка и все още сте без работа в деня, в който е трябвало да отидете на почивка, по принцип се възползвате от отлагане на отпуска ви, независимо дали компанията се затваря или не през този период.
Всъщност работодателят не може да ви принуди да питате почивни дни по време на вашия отпуск по болест, нито приспадайте дните си на отсъствие, обхванати от отпуск по болест, от платения отпуск. The спечелен платен отпуск не са загубени !
Могат да възникнат две ситуации:
Вашият отпуск по болест приключва преди края на отпуска ви
Очаквано сте в отпуск до първоначално зададената дата на връщане и запазете правата за отпуск че не сте били в състояние да спортувате поради болестта си.
Служителят може да поиска отлагане на отпуска си, "когато е бил възпрепятстван да го ползва поради отсъствия, свързани с болест, трудова злополука или професионална болест", както е посочено от Касационния съд (решение от 24 февруари, 2009). След това работодателят решава датите на отсрочения отпуск.
Като допълнение към своята съдебна практика, Касационният съд уточни, че невземан платен отпуск„Трябва да се отложи отново, когато служителят установи, че е невъзможно да вземе целия платен отпуск, приет поради рецидив на трудова злополука“ (решение от 16 февруари 2012 г.).
Болничният лист обхваща цялото времетраене на отпуска
Вие автоматично се възползвате от отлагането на цялата ви ваканция, работодателят ви просто запазва правомощието сам да определя датата на вашето отпътуване, например веднага след края на болничния ви отпуск (Cour de cassation, социална камара, 4 декември 1996 г., жалба n ° 93-44.097).
Когато отпускът по болест започва по време на празниците
Ако се разболеете по време на вашите празници (след напускане на компанията), не можете да поискате отлагането на ваканцията ви за друга дата, нито удължаването им, за да компенсирате дните, съответстващи на спирането ви на работа. От вас се изисква да се върнете на поста си на първоначално планираната дата, ако сте излекувани, или в края на болничния си отпуск в обратния случай.
На 21 юни 2012 г. обаче Съдът на ЕС (дело C-78/11) покани Франция да промени позицията си и да разреши отлагането на отпуска в случай на заболяване по време на празниците. Следва продължение…