Отпуск за почивка на проект PNL, увеличен с още 5 дни и безплатен от рождения ден; Инициатори Въпреки че

От Валентина Постелнику, петък, 12 май 2017 г., 14:00 ч.

отпуск

Предложение в Парламента. Няколко парламентаристи от PNL са внесли законопроект, който предвижда увеличаване на отпуска за останалите с още 5 дни от 20 на 25 дни годишно. Освен това служителите ще имат безплатен рожден ден.

Законодателното предложение е подписано от сенаторите Nicoară Marius-Petre, Popa Ion, Stângă George-Cătălin и Toma Cătălin Dumitru и е регистрирано в Сената, първата камара, уведомена по това дело.

Инициаторите предлагат изменение на Кодекса на труда, както следва: Минималната продължителност на отпуска за почивка, годишно е 25 работни дни, от които един ден е за празнуване на рождения ден на служителя, въз основа на споразумение между служител и работодател, в съответствие с европейските разпоредби.

Инициаторите признават, че предложението им има "популистки привкус".

„Това законодателно предложение, дори на пръв поглед да изглежда популистко, е необходимо в контекста на съществуващите тълкувания на отпуск и преумора, преумора, но също така и хора от различни мултинационални компании или дори публични институции, работещи извън легален график на работа, дори по време на законни или религиозни празници, както и често, дори през периода на отпуск за почивка . всички да мечтаят за последващо финансово благополучие ", казват парламентаристите в обяснителния меморандум към законопроекта.

Избраните цитират и социологически проучвания, според които в Румъния над 70% от служителите в частния сектор и над 40% в държавата, особено в областта на научните изследвания, отбраната или медицината, страдат от работохоличен синдром или работохолик преумора.

„Прекомерната работа на работното място е явление, за което не е установен вариант на мотивация и повишаване на производителността на труда за тази категория служители. По този начин проектът е създаден, за да създаде възможност за мотивация чрез увеличаване на периода на почивка, необходим за намаляване на психическите, физическите и интелектуалните ефекти от преумора, опустошителни ефекти в бъдеще за служителите, но и за разходите за труд ", казват законодателите.