Отпуск за отглеждане на бащинство и дете в случай на хоспитализация на застрахованото дете

Можете да се възползвате от отпуск по бащинство и отглеждане на дете по време на периода на хоспитализация (максимум 30 дни), ако детето ви е хоспитализирано след раждането, преди да е напуснало родилния дом, за да се върне във вашия дом и ако е хоспитализирано в някое от следните отделения за грижи:

неонатална единица на публично или частно здравно заведение или услуга,
отделение за реанимация на новородени на публично или частно здравно заведение или служба,
педиатрично звено за новородени и кърмачета в държавно или частно здравно заведение или служба,
недиференцирано детско и неонатално реанимационно звено на публично или частно здравно заведение или служба.

Право, отворено за всички служители

Отпуск по бащинство и отпуск за отглеждане на дете в случай на последното хоспитализиране е право, отворено за всички служители. Можете да се възползвате от него независимо от вашия трудов стаж или естеството на вашия договор (CDI, CDD, на непълен работен ден, временен, сезонен.) По случай раждането на дете, последвано от хоспитализацията му, в следните ситуации:

ако сте баща на детето, независимо от вашето семейно положение: брак, пакт за гражданска солидарност (Pacs), общ закон, развод или раздяла, дори ако не живеете с детето си или с майка му;
ако не сте бащата на детето, но сте съпруг/а на майката или нейния партньор по PACS, или ако живеете в съпружески отношения с нея.

Продължителност на отпуска

Отпускът за отглеждане на дете по бащинство и дете в случай на хоспитализация на детето е за максимален период от 30 дни. Завършва при изписване от хоспитализация.

Това е в допълнение към 3-те дни на разрешено отсъствие, предвидени в Кодекса на труда и 11-дневния отпуск по бащинство и отглеждане на дете.

То трябва да започне в рамките на 4 месеца от раждането на детето.

Имайте предвид, че този отпуск не може да бъде разделен, но можете да изберете да съкратите продължителността.

Формалности с вашия работодател

Трябва незабавно да информирате работодателя си за датата и продължителността на отпуска си, като изпратите документ, обосноваващ хоспитализацията на вашето дете.

От началото на отпуска ви работодателят трябва да издаде удостоверение за заплата. Въз основа на информацията в това удостоверение Здравното осигуряване определя дали отговаряте на условията, необходими за получаване на право по време на отпуска, и ако е така, изчислява сумата.

Работодателско споразумение

Работодателят не може да откаже да предостави отпуск по бащинство и отглеждане на дете в случай на хоспитализация на последния, но той трябва да бъде информиран незабавно.

Формалности със здравната Ви каса

Трябва да предоставите на здравната си каса доказателства, които се различават в зависимост от вашата ситуация.

Вече не сте кандидатствали за отпуска си за бащинство и отглеждане на дете

Вече не сте кандидатствали за отпуска си за бащинство и отглеждане на дете.

Вие сте бащата на детето

Трябва да предоставите:

пълно копие на акта за раждане на детето; или копието на актуализираната семейна книга с записи; или, когато е приложимо, копие от акта за признаване на детето;
доклад, обосноваващ хоспитализацията на детето в специализирано отделение, чийто списък е предвиден с постановление (новородено отделение, реанимация за новородени, педиатрия на новородени и кърмачета, недиференцирано детско и новородено отделение за реанимация).

Вие не сте бащата на детето, а съпругът/съпругата на майката или нейният партньор по PACS, или живеете в съпружески отношения с нея

Трябва да предоставите:

пълно копие на акта за раждане на детето;
доклад, обосноваващ хоспитализацията на детето в специализирано отделение, чийто списък е предвиден с постановление (новородено отделение, реанимация за новородени, педиатрия на новородени и кърмачета, недиференцирано детско и новородено отделение за реанимация);
един от следните документи, удостоверяващи връзката ви с майката на детето:
- извлечение от свидетелство за брак;
- или копието на PACS;
- или свидетелство за съвместно съжителство или съжителство, датиращо от по-малко от една година, или, в противен случай, удостоверение за честта на брачния живот, подписано от майката на детето.

Вече сте поискали обезщетението за отпуск по бащинство и отглеждане на дете

Вече сте поискали обезщетението за отпуск по бащинство и отглеждане на дете от вашия фонд и сте предоставили документите, обосноваващи връзката ви с детето или с майката на последното.

След това трябва просто да предоставите доклада, обосноваващ хоспитализацията на детето в специализирано отделение, чийто списък е предвиден с постановление (новородено отделение, неонатална реанимация, педиатрия на новородени и кърмачета, недиференцирано отделение детска и новородена реанимация).

Вие сте практикуващ или медицински асистент

Ако сте практикуващ или медицински асистент, свързан в лично качество със здравноосигурителната схема за договорени специалисти и медицински помощници (PAMC), можете да се възползвате от отпуск по бащинство и отглеждане на дете в случай на хоспитализация. При раждането на вашето дете или това на вашия съпруг или на вашия партньор в PACS или на лицето, живеещо в съпружески отношения с вас и, при прекратяване на всякаква професионална дейност, получавате фиксирана дневна помощ за периода на този отпуск.

Продължителност на отпуска ви

Продължителността на отпуска за бащинство и отглеждане на дете в случай на хоспитализация на детето при раждане е не повече от 30 последователни дни. Завършва при изписване от хоспитализация.

Отпускът за отглеждане на дете по бащинство и дете в случай на хоспитализация на детето трябва да започне в рамките на 4 месеца от раждането на детето.