Отпуск за грижи и помощ за грижи за роднини IKK classic

Често е трудно за работещите семейни болногледачи да постигнат баланс между работата и грижите и да изпълняват многобройните си задачи. Отпускът за отглеждане и семейният отпуск осигуряват подкрепа.

Съвместимост на работата и грижите

В семействата, поради необходимостта от грижи за близък роднина, трябва да се изяснят въпросите как да се справят с грижите и да се вземат решения за осигуряване на грижи. Да може да остане в познатата среда е целта на повечето хора, дори когато е възникнала нуждата от грижи. Грижите трябва да се извършват от доверени роднини. Роднините, които са готови да се грижат, често имат и двата крака на крака.

Със Закона за отпуск за грижа и Закона за отпуск за семейни грижи са в сила два закона, които се занимават със съвместимостта на грижите и работата. В допълнение към възможността за освобождаване от работа, тук са създадени и финансови мрежи, които да намалят загубата на доходи по време на освобождаването от работа.

Кой е близък роднина?

Близките роднини включват баби и дядовци, родители, роднини, доведени родители, съпрузи и деца. Това включва също партньори в живота, партньори в общност, подобна на брак, братя и сестри, снахи, осиновени или приемни деца. След това децата, осиновени или приемни деца на съпруга или партньора, снахи, зетьове и внуци.

Служителите могат да отсъстват от компанията до десет работни дни

пълен или частичен отпуск от работа до шест месеца

Има и право на отпуск за грижа, намален на три месеца за придружаване на тежко болен близък роднина през последната фаза от живота на седмици или месеци.

Частичен отпуск: Заетостта може да бъде намалена до максимум 24 месеца до 15 часа седмично.

Необходимостта от грижи за близък роднина трябва да се докаже със сертификат от застрахователната компания за дългосрочни грижи или медицинската служба на здравното осигуряване (MDK).

Работодателят трябва незабавно да бъде информиран кога и колко дълго се изисква освобождаването.

Работодателят трябва да бъде информиран най-малко десет дни преди това кога и колко дълго ще се изисква освобождаването и обхвата му.

Работодателят трябва да бъде писмено уведомен за отсъствието поне осем седмици преди началото на отпуска за семейни грижи.

Фондът за дългосрочни грижи изплаща обезщетения за дългосрочни грижи за периода на отпуск в размер до 90 процента от пропуснатия нетен доход.

В случай на частичен отпуск от работа, работодателят изплаща съответно намалена заплата.

Безлихвен заем може да бъде заявен във Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество. Размерът на това зависи от загубата на доход и се изплаща ежемесечно.

В случай на частичен отпуск от работа, работодателят изплаща съответно намалена заплата.

Безлихвен заем може да се кандидатства във Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество. Размерът на това зависи от загубата на доход и се изплаща ежемесечно.

Грижа в домашната среда

Възможни са и грижи извън дома, например близък роднина, който е непълнолетен и се нуждае от грижи

Заявление за помощ за грижи

Заявление за издръжка (PDF)

Заявление за одобрение на безлихвен заем може да се подаде до Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество. Можете да намерите съответното приложение тук:

И ето как кандидатствате за обезщетения за грижи:

Комбинирайте времето за грижи и времето за семейни грижи

Комбинирайте отпуск за грижа и отпуск за семейни грижи. Осигурените лица могат да добавят както отпуск за отглеждане към отпуск за семейни грижи, така и отпуск за отглеждане на семейство към отпуск за отглеждане. Важно е обаче различните освобождавания да се следват едно след друго. Периодът на грижи и семейните грижи заедно не могат да надвишават общо 24 месеца за всеки близък роднина, нуждаещ се от грижи. Работодателят трябва да бъде уведомен писмено за промяната в отпуска за семейни грижи в отпуска за полагане на грижи не по-късно от осем седмици преди началото.

Защита срещу уволнение

Независимо от обхвата и вида на отпуска, избран от работа - прилага се специална защита срещу уволнение. Служителите имат специална защита срещу уволнение от обявлението - но не повече от дванадесет седмици преди обявения старт - до края на отсъствието от работа.

Социална сигурност

В здравното осигуряване и осигуряването за дългосрочни грижи, както и при осигуряване за безработица и пенсия, служителите, които са обект на социално осигуряване и които ползват частичен отпуск като отпуск за семейни грижи поради грижите за близък роднина у дома, трябва да продължат да бъдат осигурени. Това е резултат от продължителната работа от поне 15 часа седмично. Същото обаче важи по-често, ако отпускът за отглеждане се упражнява само с частичен отпуск. Това може да се провери само в отделни случаи.

Ако няма застрахователно покритие в здравните и дългосрочните грижи, може да е възможна безплатна семейна застраховка.

Ако семейната застраховка не е възможна, доброволната застраховка може да бъде сключена с IKK classic. Фондът за грижи на близък роднина обикновено допринася за вноските, които трябва да бъдат платени. Това важи и ако близък роднина има частна застраховка за дългосрочни грижи.