Отпуск в комбинация и основно място на работа
Трудовото законодателство за работещите граждани предвижда възможност за получаване на непълно работно време. Обикновено при изчисляване на периода на ваканция за такъв служител възникват определени трудности, тъй като е необходимо да се вземе предвид съвпадението на ваканциите на две работни места едновременно.
Работата на непълно работно време е своеобразно допълнение към основната работа, които могат да се извършват в една компания или в предприятие (т.нар. вътрешни) или да се извършват наведнъж в няколко предприятия (да бъдат външни). Всички въпроси, свързани с процедурата за изчисляване на отпуските, в този случай се регулират в съответствие с разпоредбите на член 286 от Кодекса на труда.
Условия за предоставяне
Съгласно тази статия мениджърите са длъжни да осигуряват почивни дни на допълнително работно място едновременно с почивка на основното работно място. На практика обаче, въпреки ясното посочване на трудовото законодателство, има ситуации, когато работодателите отказват да предоставят дни на отпуск за трудови задължения, изпълнявани като работа на непълен работен ден.
Основните правила са както следва:
Ако основният период на ваканция е по-дълъг от установените едновременно ваканционни дни, управителят е длъжен да предостави, съгласно заявлението на служителя, ваканционни дни с плащане за своя сметка. Работодателят няма право да откаже на служителя в тази ситуация.
Ако основният период на ваканция е по-малък от ваканционните дни, предоставени от
Ако служителят не е работил на допълнителна работа за определен период от време, който му позволява да се класира за ваканция, ваканционните дни се предоставят предварително с пълно заплащане.
Служителите имат възможност да комбинират два отпуска по майчинство, но плащанията се начисляват само за едно работно място (определя се от самата служителка - можете да изберете както основното, така и допълнителното работно място).
С вътрешната комбинация от няколко длъжности (в едно предприятие) с регистрацията на ваканционни дни няма специални проблеми - както мениджърът, така и отделът по човешки ресурси са наясно кога точно служителят трябва да получи почивка.
В случай на външна работа на непълен работен ден, извършена в различни предприятия, служителят трябва да напише декларация на мястото на допълнителната работа. В същото време копие от заповедта за получаване на ваканционен период, издадена на основното място на работа, се прилага към заявлението като доказателство.
Процедура за предоставяне
Що се отнася до начисляването на плащания за този период, те ще бъдат по-малко от основното място, тъй като реално отработените часове се вземат предвид при изчисляване в счетоводния отдел.
Минималният период на отпуск за непълно работно време е 28 дни. Продължителността се определя от заеманата позиция. Например учителите могат да се класират за 56 дни годишна почивка.
Различни ползи също са взети под внимание. Например надбавки за труд в трудни условия на Далечния север или предприятие, опасно за здравето (в химическата или минната промишленост и др.).
Всяко предприятие и организация имат свой собствен график за почивка, който се изготвя от служители на отдела за персонал в безплатна форма (или съгласно унифицираната форма на формуляра Т-7) и се подписва от ръководството. Като правило този документ посочва началото на отпускния период за всеки служител (месец, а не дата!), Но месецът на края може да бъде посочен и допълнително.
Въз основа на този график работодателят изпраща уведомление до служителя, информиращо за наближаващия период на ваканция.
Също така е обичайно всички служители да бъдат запознати с графика веднага след изготвянето му от отдела за човешки ресурси.
Конкретният период на ваканционните дни се установява въз основа на споразумение между ръководството на организацията или предприятието и служителя. Но този период не може да надхвърля графика, одобрен от работодателя. Ако служителят иска да си почине през период, който не е предвиден в графика, той трябва да напише изявление.
Този документ съдържа:
- жалба до ръководството с посочване на фамилията, името и бащиното име, както и длъжността;
посочване на името и длъжността на служителя, подал заявлението; - обобщена заявка за период на ваканция („Моля ви да промените началната дата на периода на ваканция, предвиден в графика, и да осигурите годишен отпуск с плащане от 28 дни от 23 май 2016 г.“);
- датата на този документ и подпис на служителя с препис.
Въз основа на заявлението ръководството издава заповед, в която се посочва началото на периода на ваканция и неговата продължителност. След това плащанията се изчисляват в счетоводния отдел. Всички начислени средства (т.нар. Заплащане на отпуск) се изплащат в рамките на три дни преди началото на периода на ваканция.
Индексиране на пенсиите през 2016 г. - пълната информация по тази тема се намира в нашата статия.
Неизползваната ваканция и нейното обезщетение са описани в нашата статия.
Характеристики на предоставяне на отпуск на работници на непълно работно време
Както бе споменато по-горе, работодателите на мястото на непълно работно време могат да изискват потвърждение на факта за предоставяне на отпуск на основното място на работа. Трудовото законодателство не е задължено да представя на служителите никакви допълнителни документи. Но ако работодателят продължава да настоява, можете да представите копие от заповедта, издадена на основното работно място.
Този факт е посочен пряко в писмото на Роструд под номер 1248-6-1 от май 2009 г.
Тоест, след като се освободи на допълнителна работа, служителят ще бъде зает на основната. И обратно, докато си почивате на основното работно място, ще трябва да работите на непълно работно време.
Поради тази причина служителят трябва да настоява за навременното осигуряване на ваканции (с комбинация) - това е законното му право, предвидено в член 286 от Кодекса на труда.
Или задайте въпрос на адвокат на уебсайта. Това е бързо и безплатно!