Отпуск по майчинство - продължителност, задължения; Помощи за майчинство Германия

Отпускът по майчинство е законово освобождаване на бъдеща майка от работа, независимо от професията ви. Във всеки случай се осигуряват минимум 8 седмици почивка от работа, преди и след доставката. Ако предварително съществува риск за живота на майката и детето, се изисква предсрочно освобождаване от работа. Трябва да се избягват допълнителни утежняващи условия на труд, като например работа през нощта, по официални празници, при студ/горещина или условия, които могат да доведат до професионални заболявания или злополуки. На бременните жени е строго забранено да работят извънредно. Абсолютният максимум е 9 часа работа на ден.

Какво е отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство изяснява правни въпроси около следните въпроси:

Колко трае отпускът по майчинство?
Каква работа е забранена за бременни жени?
Колко надбавка за майчинство получава бъдеща майка?

Законът за защита на майчинството (накратко MSchG) се прилага от момента, в който докладвате за бременността си. След периода на отпуск по майчинство, т.е. 8 седмици след раждането на детето, вие или вашият съпруг ще започнете родителски отпуск. Това може да бъде променено между родителите след минимум 2 месеца. Промяната може да се извърши само веднъж.

Калкулаторът на отпуск по майчинство

Изчислена дата на падеж

Медицинско преждевременно раждане

Многоплодно раждане

Трябва ли да се използва цезарово сечение?

Начало на отпуск по майчинство

Край на отпуск по майчинство

Какво изчислява калкулаторът за отпуск по майчинство

С помощта на нашия калкулатор можете да изчислите всички тези срокове, като посочите датата на падежа. Въведете засегнатите дни, когато започва отпускът по майчинство и когато свършва, във вашия календар. Това ви помага да следите конкретната ситуация и финансовата подкрепа. Така че не може да ви се случи да се откажете от правото си или от задължението си да отидете в отпуск по майчинство.

Работодателят има тези задължения

Бременността трябва да бъде докладвана на отговорната инспекция по труда или на фирмената медицинска служба (ако има такава).
На работното място трябва да се създаде място, където можете да си починете.
Дейности, които биха могли да навредят на вас или вашето дете (повдигане на тежки, постоянни стойки, работа в горещи/студени условия и т.н.), трябва да се избягват или да се заменят с други дейности.

Какво е разрешено в отпуск по майчинство?

Ако съществува риск за живота на майката и детето преди осемте седмици отпуск по майчинство, се изисква предсрочно освобождаване от работа. Трябва да се избягват допълнителни влошаващи се условия на труд, като например работа през нощта, по официални празници, в студ/горещина или в условия, които могат да доведат до професионални заболявания или злополуки. На бременните жени също е строго забранено да работят извънредно. Абсолютният максимум е 9 часа работа на ден. За работни места, които включват нощни смени, се изисква работно време до максимум 22 часа.
Засегнати са следните дейности/професии:

Транспорт
Музикални или театрални представления
Сестрински персонал

Колко пари получавам в отпуск по майчинство?

Всяка бременна жена има право на надбавка за майчинство. Колко надбавка за майчинство получавате по време на отпуск по майчинство зависи от средния нетен доход през последните три календарни месеца. Получавате парите от здравната каса. Освен това ще получите пропорционално бонуси за ваканция и Коледа. Тази сума е между 14 и 17 процента. Дори ако получавате спешна помощ в началото на отпуска по майчинство или сте регистрирани като безработни. Самоосигуряващите се лица, които са непълно заети, получават фиксирана дневна сума от 8,98 евро. Периодът, в който можете да получавате надбавка за майчинство, се удължава до максимум 16 седмици след раждането на детето.
За родители, чиито деца са родени на или след 1 март 2017 г., се прилагат нови разпоредби за детските надбавки. Повече информация можете да намерите тук: Помощ за отглеждане на дете НОВО

Информативно видео за новата схема за детски надбавки в Австрия:

Кога трябва да кажа на шефа си?

Майките не трябва да чакат вечно, за да обявят бременността си. Нямате никакви разпоредби в това отношение, но не си струва да чакате твърде дълго. Уведомете шефа си веднага щом разберете със сигурност - но трябва да изчакате критичните 12 седмици. Щом вашият работодател знае, той има малко време да започне всички мерки. Тогава определени дейности вече не са разрешени по време на работа. Ако имате работа, която е физически взискателна, определено трябва да се възползвате от опцията за ранно отпуска по майчинство.

Какво представлява забраната за наемане на работа? За кого е?

В забраната за работа се посочва, че на жените определено не е позволено да работят малко преди и след раждането. Ако служителят не може да работи поради допълнителни здравословни проблеми, тя се нуждае от удостоверение от служител по обществено здраве, в което се посочва, че животът на майката и/или детето е застрашен от работата.
Тази работа е забранена по време на бременност

Тежки за носене и повдигане.
Работа в условия, които могат да доведат до злополуки и професионални заболявания.
Работа в студено, горещо, мокро или дори радиационно или електромагнитно поле, което може да има отрицателно въздействие върху здравето.
Работа с устройства и машини.
Работете под натиск във времето или производителността
Работа по поточна линия
Работете в помещения, където сте изложени на тютюнев дим

В случай на съмнение инспекцията по труда в Австрия решава дали можете да продължите да работите с бебешка подутина. Ако един или повече от списъците са верни и не бъде намерена алтернативна работа, цялата работа може да бъде спряна. Ако друга лека работа може да бъде изпълнена само частично, изпълнението на частичната работа ще бъде спряно.

Защита срещу уволнение и уволнение - вие имате тези права

Защитата при уволнение влиза в сила веднага след като обявите, че сте бременна. Ако сте на постоянен трудов договор и забременеете, обикновено нямате право да прекратите договора си. В зависимост от вида на заетостта тук се прилагат различни закони:
Постоянното трудово правоотношение: Защитата при уволнение и уволнение е в сила от началото на бременността. Жената не може да бъде уволнена през целия период на бременността и четири месеца след раждането. Пробният период е изключен. Ако работодателят е уведомен за бременността в рамките на 5 дни след уволнението, това не е валидно.
Срочното трудово правоотношение: Прекратяването на трудовото правоотношение е невъзможно до началото на защитния период. Казано по-просто, срочното трудово правоотношение трябва да се превърне в постоянно трудово правоотношение поради бременност.