Отпуск по майчинство преди и след раждането през 2015 г.

Тъй като всяка бременна жена трябва да знае правата си, а работодателят през повечето време „пропуска“ да информира бременната за разпоредбите на закона, е необходимо бъдещата майка да търси информация от началото на бременността по проблемите. включени правни условия.

Отпуск по майчинство има характер на медицински отпуск и се предоставя, обикновено, от акушер-гинеколога, който наблюдава бременността, или от семейния лекар.

Притежател на отпуска по майчинство е само бременната жена или майката. Отпускът се предоставя на жени, които имат поне един месец осигурителен период или асимилиран период през последните 12 месеца преди месеца на предоставяне на медицински отпуск/отпуск по бременност. Това означава, че след като станат служители, дори само преди месец, бременните жени ще се възползват от надбавката за отпуск за раждане и/или след раждането в размер на 85% от брутната заплата, която са имали за месеца, през който са работили.

Според GEO 158/2005, отпуск по майчинство (126 дни) се състои от:

Отпуск за бременност (известен като пренатален отпуск) може да бъде предоставен за период от 63 дни преди раждането изключително за бременност, а не за състояния, които могат да възникнат по време на бременност и не са свързани с бременността.
Отсъствие (известен като следродилен отпуск) може да бъде предоставен за период от 63 дни след раждането (законът изисква задължителен отпуск след раждането от 42 дни).

Оставете за бременност и раждане те се компенсират взаимно, в зависимост от препоръката на лекаря и избора на бенефициера или в зависимост от обстоятелствата (раждане на дата, различна от предвидената), но за защита на майчиното и детското здраве е забранено на работодателите да позволяват на служителите да се върнат на работа по-малко на 42 дни задължителен следродилен отпуск.

Ако лекарят установи, че това е трудна задача, възможно е, независимо от възможността на майката, да се предостави пренатален отпуск с продължителност над 63 дни.

Бенефициенти на отпуск по майчинство и надбавка:

физически лица, осигурени в Дома за социално осигуряване, румънски граждани или от държави-членки на ЕС, с местожителство в Румъния и плащащи социалноосигурителната вноска, се ползват от надбавка за майчинство.
осигурените, които са спрели да плащат осигурителната вноска, но раждат в рамките на 9 месеца от датата на загуба на качеството на осигурените.
осигурените лица с увреждания се ползват при поискване от отпуск за бременност, започващ от шестия месец на бременността.
в случай че детето се роди мъртво или умре по време на (следродилния) отпуск, надбавката за майчинство се отпуска през цялото времетраене.

Документи, необходими за отпускане на надбавка за майчинство се състои от стандартно заявление по отношение на заявлението за социалноосигурителни права и, според случая, от удостоверение за лице с увреждане, издадено в съответствие със закона. Стандартното заявление се подава до териториалните пенсионни домове от работодателя и институцията, която управлява бюджета за изплащане на обезщетения за безработица, или от другите категории осигурени лица, към датата на искане на обезщетението.

Месечният размер на надбавката за майчинство е 85% от изчислителната база, която се определя като средна стойност на месечния доход от последните 6 месеца, въз основа на който индивидуалната осигурителна вноска през съответните месеци е установена съгласно закона и/или усвоени периоди принос.

Помощите за майчинство се изцяло издържат от държавния бюджет за социално осигуряване.