Отпуск по майчинство, както пише в трудовия кодекс

Жените служители се ползват преди и след раждането от отпуск по майчинство, по време на който трудовият им договор е спрян. Продължителността на този отпуск зависи, ако е приложимо, от броя на децата, живеещи в дома, и от броя на очакваните раждания.

отпуск

По време на отпуска си по майчинство жените на заплата могат да се възползват, при условията, определени от Кодекса за социално осигуряване, от дневни надбавки, плащани от социалното осигуряване; По този въпрос трябва да се консултирате с вашия CPAM или да се консултирате с уебсайта на здравното осигуряване.

Колко е отпускът по майчинство ?

Служителят може, независимо от нейния трудов стаж във фирмата, да прекрати трудовия си договор за период, определен, както е посочено в следващата таблица (препоръчително е също да се позове на колективните трудови договори, които могат да предвиждат по-благоприятни разпоредби):

Преди раждането(предродилен отпуск) След раждането(следродилен отпуск) Обща сума
Общ случай
1-во или 2-ро раждане
3-то раждане
6 седмици
8 седмици
10 седмици
18 седмици
16 седмици
26 седмици
Раждане на близнаци 12 седмици 22 седмици 34 седмици
Едновременно раждане на повече от две деца 24 седмици 22 седмици 46 седмици

Служител, който очаква дете и който вече има поне две деца на издръжка, може да избере да изчака началната точка на пренаталния си отпуск с максимум 2 седмици; след това отпускът след раждането се намалява с толкова.
Служителка, която очаква близнаци, може да избере да изчака началната точка на нейния пренатален отпуск с максимум 4 седмици; след това отпускът след раждането се намалява с толкова.

При никакви обстоятелства жената не може да бъде наета за период от общо 8 седмици преди и след раждането, включително 6 седмици след раждането. Извън този период на забрана за работа, заета жена може да реши да не ползва целия отпуск по майчинство, на който има право.
В случай на патологично състояние, потвърдено от медицинско свидетелство, отпускът по майчинство може да бъде удължен с 2 седмици преди очакваната дата на раждането и с 4 седмици след него.

Ако доставката се извърши преди очакваната дата, общата продължителност на отпуска по майчинство не се намалява: в този случай продължителността на предродилния отпуск, който не е бил използван, се отлага до края на следродилния отпуск.