Отпуск по болест за асистент по публично право и частно право, AESH и CAECUI - движение

право

Статии

  • - Архиви
  • - Застраховка
  • - Трудов договор
  • - Консумация
  • - Оставка
  • - Различни правни решения
  • - Разни
  • - Включително писане
  • - Обща заетост
  • - Обучение
  • - Пътни и други разходи
  • - ИМА
  • - Данъци
  • - Жилище
  • - Съкращения от AESH
  • - Закони, циркулярни писма, постановления .
  • - Център по заетостта
  • - Пенсиониране
  • - Хора
  • - Родители/представители
  • - Социални
  • - Здраве
  • - Обучение на деца/тийнейджъри
  • - Заплата
  • - Изслушвания, стачки, демонстрации
  • - Битка между учител/AVS
  • - Медиите и ние.
  • - Стандартни букви
  • - Петиции.
  • - Спечелени и висящи дела
  • - Защита на гражданския дълг
  • - Профсъюзи

Членове

Да открием

Статистика

  • Обща сума:
  • Днес:
  • В момента:

- Отпуск по болест за асистент по публично право и частно право, AESH и CAE/CUI

"ОБИКНОВЕН" БОЛЕН ОТПУСК

Внимание ! Отпускът за професионално заболяване или трудова злополука не е при същите законодателни условия.

Суброгацията на работодателя при изплащане на дневни надбавки

Попитайте вашия работодател за суброгация:

Ежедневните осигурителни обезщетения по принцип се изплащат от първичната здравноосигурителна каса (Cpam). Работодателят обаче може да бъде изискан да направи аванса на служителя и след това да събере сумата от Cpam: това е режимът на суброгация.

В случай на суброгация, дневните осигурителни обезщетения се приспадат от брутната заплата, тъй като не подлежат на вноски.

Размерът на обезщетението, който трябва да бъде приспаднат, е брутната сума, преди приспадане на CSG и CRDS .

Ако заплатата се поддържа на нетна заплата, работодателят трябва да изчисли корекция, за да компенсира печалбата от вноски, произтичаща от освобождаването от IJSS.

- 1) ПУБЛИЧНО ПРАВО AESH

Договорен персонал, публичноправни AESH са обект на общата система за социално осигуряване като всеки служител от частния сектор, вижте по-горе! Моля, обърнете внимание, че не сте държавен служител, така че нямате същите права. Можете да поискате ежедневни обезщетения за социално осигуряване по време на отпуск по болест, при определени условия.

Договореният агент в отпуск по болест попада в общата система за социално осигуряване и получава дневни надбавки. Те се изплащат след период на изчакване от 3 дни освен в случай на отпуск по болест поради производствена злополука или професионална болест

Денят на изчакване обаче не се отнася за следните празници:

  • Отпуск за временна нетрудоспособност, дължима на служба
  • Отпуск за трудова злополука или трудова злополука и професионална болест (за договорно наетия служител)
  • Дълъг отпуск по болест
  • Дългосрочен отпуск
  • Критично заболяване отпуск
  • Болничен отпуск, предоставен в рамките на 3 години след 1-ви болничен за същия
  • Болничен отпуск, предоставен след декларация за бременност и преди началото на отпуск по майчинство
  • Отпуск по майчинство и допълнителни отпуски в случай на патологична бременност.

Денят на изчакване не се прилага нито по време на второто спиране на работата, ако агентът не се е върнал на работа повече от 48 часа между 2-те болнични листа и 2-те спирки на работа имат една и съща причина.

ЕЖЕДНЕВНИ ПОМОЩИ

- Ако вашият отпуск по болест е по-малък от 6 месеца:

  • трябва да сте работили най-малко 150 часа през трите календарни месеца или 90-те дни, предхождащи спирането на работата;
  • или са допринесли за заплата, поне равна на 1,015 пъти размера на почасовата минимална работна заплата през шестте календарни месеца, предхождащи спирането на работата.

- Ако продължителността на спирането на работата е повече от 6 месеца, вие сте на дългосрочно спиране:

  • на датата на спиране на работата трябва да обосновате 12-месечна регистрация като социално осигурен в здравното осигуряване
  • и са работили поне 600 часа през 12-те календарни месеца или 365 дни, предхождащи спирането на работата;
  • или са допринесли за заплата, поне равна на 2030 пъти размера на почасовата минимална работна заплата през дванадесетте календарни месеца, предхождащи спирането на работата.

• • Открийте повече >>>

Взима се предвид декретът, който определя общите разпоредби, приложими за държавни служители, които не са назначени на работа, наети при условията, определени в членове 4, 6, 6 кватер, 6 квинки и 6 пола от този закон. Държавен съвет след консултация с Висшия съвет на държавната служба. Включва по-специално, като се има предвид специфичният характер на условията на заетост на персонал без работа, правила за социална защита, еквивалентни на тези, на които се ползват държавните служители., с изключение на схемите за здравно осигуряване и старост.

Член 2 от декрета от 1986 г., който определя приложимия режим за изплащане на социални и семейни обезщетения, е пренаписан. Той определя режима на социално осигуряване за социални рискове, както и приложимия режим за изплащане на семейни обезщетения. Всъщност услугата за семейни обезщетения, дължаща се на договорни агенти на държавата, работеща в столичния Франция, когато те са наети на пълен работен ден или за по-дълъг период от една година, сега е осигурена от фондовете за семейни помощи.

3- 1. Задължително присъединяване на всички агенти, които не са на работа, за повечето социални рискове

Не е настъпила промяна в условията на присъединяване към системата за социално осигуряване, 1) и 2) само повтарят старите разпоредби, като правят прости модификации на формата.

1) отново уточнява, че държавните служители, които не са на работа, са свързани с общата система за социално осигуряване за рискове от заболяване, майчинство, инвалидност, смърт и старост, както и за покриване на отпуск по бащинство.

Точка 2) припомня, че държавата директно осигурява обезщетение за трудови злополуки и професионални болести за своя персонал без работа, с изключение на тези, наети по договор за по-кратък период от една година или които работят на непълно работно време.

3- 2. Терапевтично непълно работно време.: не за AESH !

The 3 ° припомня, че присъединени към общата схема за социално осигуряване, агентите, които не са на работа, се възползват от правото на терапевтичната система за непълно работно време, създадена за служители в частния сектор. Следователно агентите, които не са на работа, желаещи да възобновят своята терапевтична услуга на непълно работно време, тъй като отговарят на условията за допустимост, предвидени в кодекса за социално осигуряване, трябва да кандидатстват, от една страна, за разрешение за работа на непълно работно време, съгласно предоставените условия защото от дял IX от Указа от 17 януари 1986 г. на тяхната администрация и, от друга страна, поддържането на дневни надбавки към първичната здравноосигурителна каса, към която те попадат, чрез предаване на медицинско свидетелство, в което се споменава терапевтичната стойност на връщането на работа на непълно работно време.