Отпуск по болест в случай на заетост-пенсиониране, съчетаващо LégiSocial

Днес продължаваме нашата поредица от статии, посветени на условията за определяне на IJSS в случай на отпуск по болест, след неотдавнашното публикуване на министерско циркулярно писмо. Нашият интерес днес е .

Обобщение

Напомняния за 2-те режима, които са в сила през 2015 г.
Режимът на „пълна кумулация“
Режимът "частично натрупване"
Условия за допустимост в случай на спиране на работата
Ако служителят е в схемата "пълно натрупване"
Ако служителят е в режим "частично натрупване"
Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Днешният ни интерес е към лечението на отпуск по болест, възникнал в контекста на съчетаване на заетост и пенсиониране.

Напомняния за 2-те режима, които са в сила през 2015 г. ¶

Този циркуляр разглежда 2 възможни ситуации:

Този на така наречения режим „пълно натрупване“;
Този на така наречения режим на „частично натрупване“.

Тук накратко припомняме разпоредбите на тези 2 режима.

Режимът на „пълна кумулация“ ¶

Застрахованите лица, които кумулативно отговарят на следните 3 условия, могат да се възползват от пълното натрупване на пенсии за осигурителен стаж (основно пенсиониране + ARRCO пенсиониране + AGIRC пенсиониране) и спечелени доходи, без ограничения,

1/Възползвайте се от основна пенсия на пълен процент

Напомняне: за това застрахованият трябва да е достигнал:

Или законната възраст за пенсиониране (60 до 62 години, в зависимост от годината на раждане), като същевременно е утвърдила необходимия брой тримесечия;
Или възрастта, която позволява да се възползвате от пълно пенсиониране, „автоматично“ (от 65 до 67 години, в зависимост от годината на раждане);

2/След прекратяване на всякаква професионална дейност това означава прекратяване на трудовия договор.

3/Да е ликвидирал пенсията си с всички основни или допълнителни схеми, френски и чуждестранни.

Срок за възобновяване на дейността:

Когато "новият" пенсионер възобнови професионална дейност, не трябва да се спазва краен срок, независимо дали при предишния работодател или в друга компания.

По този начин можем да имаме следната ситуация:

В петък, 23 януари 2015 г., служител се пенсионира при работодател А;
В понеделник, 26 януари 2015 г., той подновява професионална дейност с работодател А (или с друг работодател);
Това възобновяване на дейността трябва да бъде предмет на нов трудов договор (CDI или CDD, пълно или непълно работно време и т.н.).

Режим "частично натрупване" ¶