Отпуск по болест каква заплата в случай на отпуск по болест Семейно досие

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

отпуск

Грип, бронхит, лошо падане ... заболяване, дори леко, инцидент, епидемия обикновено ви принуждава прекъсвайте работата си. За да Ви даде време да се излекувате, Вашият лекар ще Ви предпише спиране на работата, което води до загуба на заплата през периода на отсъствие... и плащане, при условия, на заместващ доход.

Какви условия да получавате дневни помощи ?

Да бъде компенсирани, ако вашият отпуск по болест е за период от по-малко от 6 месеца, необходимо е:

  • да са работили поне за 150 часа по време на 3 месеца предшестващспиране на работата;
  • или са допринесли 10 403,75 евро (1015 пъти размера на почасовата минимална работна заплата към 1 януари 2021 г.) през шестте месеца, предхождащи прекратяването.

Ако болничният ви лист еt повече от 6 месеца, на датата на спиране, трябва:

  • са свързани с Medicare от поне 12 месеца,
  • са работили поне 600 часа през последните 12 месеца,
  • или са допринесли 20 807,50 (2030 пъти размера на почасовата минимална работна заплата към 1 януари 2021 г.) през 12-те месеца, предхождащи прекратяването.

Вие също трябва информирайте работодателя си незабавно му изпратете третата част от болничния лист - тази трета част не споменава медицинската причина за вашия болничен лист - и изпратете първите две части на вашия здравноосигурителна каса в рамките на 48 часа. Вашата заплата е частично гарантирано по закон или изцяло, ако колективният трудов договор или пенсионният план на вашата компания предвиждат това.

Изчисляване на размера на дневната помощ, изплащана от социалното осигуряване

Първо,Здравна осигуровка плаща на служителя дневни надбавки от четвъртия ден след болничния лист, т.е. период на изчакване 3 дни.

Theдневна надбавка е равна на 50% от основната дневна заплата, изчислена през последните три месеца на брутна заплата. Това изчисление се взема предвид в рамките на 1,8 пъти месечната минимална работна заплата, т.е. 2 798,24 евро на 1 януари 2021 г. Следователно не може да надвишава 46 € бруто през 2021 г..