Отпуск на болногледача
Отпускът за полагане на грижи позволява на служителите да прекратят трудовия си договор, за да подкрепят любим човек с увреждане или възрастен човек със загуба на автономия. Този отпуск е неплатен, но бенефициентът може при определени условия да получи дневната помощ за болногледач, изплащана от CAF.
Отпускът на лицата, полагащи грижи, със съгласието на работодателя може да бъде трансформиран в дейност на непълно работно време или да бъде разделен.
Максималната му продължителност, броят на възможните подновявания, закъсненията при информиране на работодателя от служителя за ползването на отпуска и неговото подновяване, продължителността на срока на предизвестие в случай на връщане преди края на отпуска, както и сроковете за искане на служителя и отговорът на работодателя на разделянето на отпуска или превръщането му в период на непълно работно време могат да бъдат определени със споразумение или браншово споразумение или, в противен случай, колективен трудов договор или фирмено споразумение.
При липса на такова споразумение максималната му продължителност е три месеца, с възможност за подновяване, без да може да надвишава една година за цялата кариера на служителя.
Какви са условията, които трябва да бъдат изпълнени ?
За да имате право на отпуск за полагане на грижи, трябва да бъдат изпълнени следните условия, свързани с роднината, която служителят иска да придружава.
Условието за една година старшинство дотогава, необходимо за ползване на отпуск за полагане на грижи, е премахнато със Закон № 2019-1446 от 24 декември 2019 г., цитиран в справка, в сила към този момент от 28 декември 2019 г.
• Асистираното лице трябва да пребивава стабилно и редовно във Франция. Няма значение дали тя живее у дома, или дали е настанена в заведение или дом за пенсионери.
• Всички условия, споменати по-горе, са от обществен ред, така че не могат да бъдат модифицирани с колективен договор или колективен договор .
Как да кандидатствам и за каква продължителност ?
Незабавен отпуск в случай на спешност
В случай на внезапно влошаване на здравословното състояние на лицето, което получава помощ, или при кризисна ситуация, изискваща спешни действия от болногледача (заверено с медицинско свидетелство, изготвено от лекар) или дори при внезапно прекратяване на настаняването в заведение, на което лицето е подпомагало (заверено от лицето, което отговаря за това заведение), отпускът може да започне или да бъде подновен без забавяне.