Относно заплатите на стража (Север)
Това е адаптиран репост на моята статия преди 2 години в сайта на профила.
Изминаха 2 години, но те продължават да ми пишат и пишат, отговарям, опитвам се да помогна, но не съм вербовчик, обикновен инженер на смяна, който е видял само част от "смяната на север"
Мисля да започна историята за смените с най-основното - продължителността на смяната и заплатата за смяната.
Недобросъвестните работодатели пестят от числа, привличайки онези, които не разбират спецификата на заплащането за ротационна работа.
Основната "мярка" на заплатата на часовника е "тагът" (тоест заплащане за 15 дни от часовника), всички останали числа трябва да бъдат обвързани с него и НИКЪДЕ!
Нека да видим защо точно „тагът“.
Останахте на стража 15 дни, прибрахте се, почивахте 15 дни и отново на вахта.
30 дни е ПЕРИОД НА ЕКИПАЖ (смяна + почивка).
Или дори по-просто:
-При петдневна работна седмица и 2 почивни дни на седмица ще имате 176 работни часа на месец, т.е. 22 работни дни, 4 почивни дни - един месец работа.
На часовник с 15 работни дни и 11 РАБОТНИ часа на ден (всъщност 12 часа, но часът не се плаща, счита се за обяд), ще имате 165 РАБОТНИ ЧАСА за 15 дни, или ако месецът е "с ден "(гледайте 16 дни) 176 работни часа.
Сега примери.
Имате 15 дни гледане, 15 дни почивка. Междузменните ваканции най-често не се плащат (относно плащането за междусменни ваканции малко по-долу).
За 15 дни от смяната сте получили, да речем, 50 000 рубли.
15 дни на вахта + 15 дни почивка на смяна (КОЯТО НЕ СЕ ИЗПЛАЩА!) -ОБЩЕН ПЕРИОД НА ШАТЛА -30 дни.
Така че вашата заплата е ТОЧНО 50 000 ХИЛЯДИ НА МЕСЕЦ!
1. Гледайте, че имате 30 дни, 30 почивни дни. Междузменните ваканции най-често не се плащат (относно заплащането на междусменните ваканции малко по-долу).
За 30 дни от смяната сте получили, да речем, 60 000 рубли.
30 дни на часовник + 30 дни почивка на смяна (КОЯТО НЕ СЕ ИЗПЛАЩА!) -ОБЩЕН ПЕРИОД НА ПРОМЯНА -60 дни.
Така че вашата заплата е 30 ХИЛЯДИ МЕСЕЦ, НО НЕ 60!
Относно заплащането за междусменна почивка.
Работодателят пише:
80 000 на смяна, 2 месеца на часовник, 2 месеца почивка, плащане за междусменна почивка 50%
Общо, което имаме?
80/4 = 20; 80/2x0,5 = 20. Общо вашата заплата 40 000
Но веднага ще кажа, че ако се плаща междусменна ваканция (а 50% е може би прекомерна сума), тогава 100% няма да бъде както си мислех, „северните“ (за тях по-долу) няма да платят за междусменна ваканция.!
И по-нататък.
Когато кандидатствате за работа, трябва да изясните как се заплащат пътуването, настаняването и храната.
Срещнах се с такива, че служителите трябваше да плащат за легло - но това все още е рядкост, но плащането на храна от собствения си джоб не е рядкост.
По принцип в нормалните компании се плащат „пътни надбавки“ (дневни), от които се плаща ежедневно храна.
Можете да опитате да спестите от храна и по този начин да увеличите заплатата си, но не съветвам - здравето е по-скъпо.
И как се плащат премиите е много важно. В минните компании премията се плаща за доставения продукт. Без план, без бонус. И това често е до 1/3 от заплатата.
Вероятно вие сами разбирате, че доста често планът очевидно не е осъществим (това е темата на отделен и голям „пост“)
Е, сега за най-важното нещо - WAGE.
Освен това говорим за работници, пряко свързани с добива или с инфраструктурата на добива
За строителите "на отделен ред"!
Повечето от „сериозните играчи“, участващи в този процес, ясно разделят всички работещи на смени на „профилни“ и „несъществени“.
Ако сте „профил“ по професия, значи имате късмет - има шанс да получите прилично заплащане, да изградите кариера на часовник.