Отношение към работата на представители на различни култури

Добре известно е, че всяка нация се характеризира със свои специфични черти, манталитет, начин на мислене и мироглед. Разликата между народите не е само тази: тяхната представители оценяват процеса на работа по различен начин и се отнасяйте с него по различен начин.

Разбирането на всички тънкости на нагласите на хората към работата е особено важно на този етап, когато бизнесът се разширява, става международен и набира служители от различни националности и култури. Ето защо управлението на компаниите не трябва да измерва всички с един критерий, но намерете индивидуален подход към всяка група.

Кристина Б. Гибсън от Университета на Западна Австралия и Дана М. Макданиел от Калифорнийския университет са се заели с този въпрос. Първото нещо, което откриха, е съществуването на различия в нагласите на хората към работата в екип.

Например в САЩ служители на компанията работата в екип се характеризира със спортни термини, докато е в Латинска Америка екипът се възприемаше като семейство. Ако сравним двете гледни точки, може да се види, че отношенията между хората в екип в тези два региона се различават по следния начин: в първия случай има дух на съперничество между колегите, а във втория случай служителите помагайте си и се радвайте заедно.

---